教职工工作量化核考办法.docVIP

教师工作量化考核办法(修订稿) 为了全面贯彻党的教育方针、政策，切实加强教师队伍管理，全面提高教师队伍的师德素养和专业水平，特制订本考核办法。 一、职业道德(35分) （一）基本要求： 1.爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。为：不准有违背国家法律和方针政策的言行；不准歧视、、乱收费用；不准向学生或家长索要财物；不准旷课、随意调课和对工作敷衍塞责；不准随意训斥、侮辱学生家长；不准随意加重学生课业负担；不准在课堂上抽烟和使用手机。—10分。 （2）工作中弄虚作假，欺骗组织（如考试徇私舞弊，签到让人代替或替人签到，政治、业务、教案、听课记录等以旧充新）扣5—10分。 （3）违反工作纪律（如工作时间内干私活、乱收费、乱罚款、向学生推荐或推销教辅资料等），根据情节轻重扣5-10分。 （4）工作不认真负责，造成差错或疏漏，视其情节扣5—10分。 二、考勤（10分） (一)基本要求 学校要求全体教师遵守工作纪律，按时上下班，坚守工作岗位，准时参加学校的升旗、集会、教研活动按时上下课，有事、有病必须请假，并安排好自己的工作，保证正常的教学秩序。 (二)考核办法： 1.凡全学期出满勤者赋10分。 2.下列情况实行扣分： 教师工作量按实际在校工作时间及周总课时进行核算，周每课时赋4分。根据上级文件及学校实际，具体核算办法为： 1.按课表安排实际节数计算课时(辅导课减半)。 2.作业量：每量作业每量。 3.量：每量每量4.教研组长课时1课时。 5.体育教师带操、活动课、课间操各1课时。 6.班主任课时(含班会1课时)。 课时部室管理工作量的计算：(可按实际工作及使用情况适当调整)多媒体教室 微机室 阅览室 图书室实验室课时课时2 3 3 2 3 各4 部室名称 美术、音乐室 体育器材室 网管中心 卫生室 档案室 课时课时 10.学校即时安排的工作每节按0.5分计入量化总分。凡年满45—50周岁者加2课时，50周岁以上者加3课时。 (一)基本要求： 1.教学计划：”案例。认真进行质量分析，能写出质量较高的教研论文或工作总结。 7.听课： 教师之间要相互听课、相互交流、相互学习，取长补短，提高教学水平。每期听课不得少于15节。 （二）考核办法 1. 各种计划、总结（或论文）、质量分析等（5分）： 凡能按要求及时书写并按时上交者均为合格，赋分4分，质量高者加0.5-1分。凡不交一种者扣2分，全无或者不交者为0分。 2.教案（15分）： 凡能认真备课（超周备课）—2分。凡缺签字一次者扣1分，无或不交者为0分。优质课教案设计每期5篇，赋4—5分。 3. 公开课:每期上公开课一节，赋5分，不参与，不记分。教师听课15节以上，赋分4—5分。教研组内听课少一节扣2分。 4. 作业批阅（10分）：凡能按要求达到批阅数量以上及批阅次数，有作业纠错，有作业批阅记录者均为合格，赋8分，特别突出者加1—2分。作业数量批阅不足，次数太少，又无纠错等扣3—5分。（无作业批阅的科目赋5分） 5.教学随笔（8分）16篇，赋5—8分，精品课案例每节赋2分。 6.教师上课和辅导上岗情况纳入考勤项考核。 7.教师其它教学工作的考核纳入职业道德项一并进行。 五、教学成绩（满分65分） 教师所任学科学生统考或年段过关考试成绩达县13所初中校平均成绩（毕业升学考试学生单科成绩以AB等级比率排序）第七名者，赋35分，每上升或下降一个名次加或减5分。即： 县名次 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 赋 分 65 60 55 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 非统考科目任课教师的考核，与行政管理人员考核办法相同。 六、其它 （一）下