敬业与忠诚是组工干部最可贵品质.docVIP

敬业与忠诚是组工干部最可贵的品质 首先，要实现自我价值，就应该忠于职守，忠于信念。我们选择一份职业，就选择了一份责任。一是“忠于责任”。从事一项工作，就要承担起这项工作的责任。一个人最起码要做到知责，而知责只是敬业的前提。忠于职守、尽职尽责、认真负责、善始善终则是一种品质，是敬业的具体表现。二是“忠于信念”。罗文之所以能不顾生命安危，机智勇敢地完成任务，是他作为一名军人对“服从命令、完成任务”这个信念的忠诚，一个人只有忠诚于自己的信念，才能在自己的工作岗位上作出不平凡的业绩。在党委组织部门工作，“全心全意为人民服务”是我们的根本宗旨，是我们要忠于的信念，在工作中能够真心实意地为人民服务，就是我们对国家、对工作、对自己最大的忠诚。三是“实现价值”。一个人的身份是否决定了其工作价值的大小，是否决定了其人生的价值高低？答案显然是否定的。生活中有太多事实告诉我们，一个平凡的人在平凡的岗位也能取得不平凡的业绩。罗文中尉作为一名普通的军人，在关键时刻凭借着优秀的品质和个人素质完成了不平凡的任务，这正是给我们全体组工干部，特别是年轻同志的重要启示，只要拥有敬业的品质和对信念的绝对忠诚，我们就能在工作中实现自我价值。 其次，以人为本不只是纯粹的给予，更重要的是构建一个公平正义的社会，构建一个每个人都能实现自我价值、都能得到发展的社会环境。改革开放，破除了一些限制人发展的制度，激发了人的创造活力，使人的自我价值通过各种形式得以实现，不仅涌现出了千千万万个“罗文”，而且培养出了千千万万个“罗文”。从这个角度来讲，改革开放30多年，人的发展是最核心的，经济建设是人类社会发展的一个引擎、一个载体，离开人谈发展将是无源之水、无本之木，正是因为有了每个人在自己的岗位上实现了自我价值才造就了今天中国辉煌的成就。 作为组工干部，必须拥有一些优秀的品质，具有一点精神，这既是一般普遍的要求，更是特殊工作岗位的更高要求。树组工干部新形象，努力做到“两争一提高”，我们必须具有敬业、忠诚、勤奋的自律精神。 要提倡敬业。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业都是我们生命中最重要的组成部分之一。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，我们都应该为做好工作尽一份心、出一份力。敬业，离不开对自己工作的认真思考和奉献。你明确自己的工作目标了吗？你为这个目标付出了吗？我们必须脚踏实地，从现在做起，从身边的小事做起。　?要提倡忠诚。在生活中，需要忠诚；在工作中，也需要忠诚。我们无数次听到这样的教诲：谋事先成人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在我们具体的工作中，你能以大局为重，不计较个人得失吗？不利于团结的话你会去讲吗？不利于团结的事你会去做吗？对于上级交付的任务你会全心全意的去完成吗？《致加西亚的信》中有这样一段话共勉：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种的指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务——把信送给加西亚。”对事业的忠诚也正是敬业的表现。　　要提倡勤奋。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。有些人对工作没有热情，缺乏主动性，得过且过，用时髦的话说就是“没激情”，请不要去埋怨别人、埋怨组织、埋怨社会，要多去想想自己身上的问题，你认真学习了吗？你勤奋工作了吗？你努力付出了吗？在这个时代，社会时时刻刻都在快速地变化着，我们每个人都要用积极的心态去面对，要用创造性的思维去工作。勤奋不是三分钟的热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。为了磨练性格，为了丰富人生，请勤奋地工作吧！ 培养创新力，推动工作创先争优。创新力是检验一名组工干部是否活跃成熟，能否独当一面的有力标尺。当前，组织工作面临许多新课题和任务，必须依靠改革创新来加以解决，创新和应变能力已经成为组工干部的必须具备的重要素质。年轻组工干部要在深入实践中培养创新力，成为工作上的有心人。一方面要结合“组工干部下基层”活动，走到最广大群众中去，做好督导调研，及时了解政策方针落实情况，深入体察群众的心声，挖掘群众中创新的闪光点，不断深化和完善创新成果；另一方面要在实际工作中做好沟通交流，结合“金都大讲堂”和“组工讲坛”活动，积极拓展知识面，拓宽创新思路，激发创新动力。此外，对年轻组工干部而言，培养创新力，应立足本职工作，树立创新意识，在每件小事中培养敏感性、感受力和洞察力，善于琢磨问题，善于对捕捉到的信息进行深入挖掘，尤其从基层群众的一些不成熟的思想和做法、不起眼的只言片语中发现有价值的信息，以此找到创新的突破口，推动工作创先争优。 一些眼前的东西是暂时的，是过眼烟云，而那些精神上、意志上、品质上的磨练才是终生受用不尽的财富