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第6章 员工福利与津贴制度 21世纪工商管理类专业主干课系列教材 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 目 录 6.1 福利与津贴制度概述 6.2 几种福利项目的选择 6.3 津贴制度 6.4 福利设计 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.1 福利与津贴制度概述 6.1.1福利的内涵 员工福利是一个综合性的概念， 员工福利是企业基于雇用关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.1 福利与津贴制度概述 6.1.2福利对主体的作用 1） 员工福利对于企业的作用 （1）增强薪酬管理的合法性，提高企业形象 （2）增强企业在劳动力市场上的竞争力，吸引优秀人才 （3）培养员工的忠诚度，留住人才 （4）享受优惠税收政策，提高企业成本支出的有效性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.1 福利与津贴制度概述 2） 员工福利对于员工的作用 （1）税收的优惠。 （2）集体购买的优惠或规模经济效应。 （3）满足员工的多样化需要。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 几种福利项目的选择 6.2.1法定福利 1） 社会保险和住房公积金 社会保险具有以下特点： （1）强制性。 （2）保障性。 （3）公益性。 （4）普遍性。 （5）互济性。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 几种福利项目的选择 法定福利主要包括以上五大险种以及住房公积金，下面我们将详细介绍这几种福利项目。 （1）养老保险 （2）医疗保险 （3）失业保险 （4）工伤保险 （5）生育保险 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 几种福利项目的选择 2） 法定假期 （1）法定节假日 （2）公休假日 （3）带薪年休假 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 几种福利项目的选择 6.2.2企业福利 1） 企业补充养老保险 2）健康医疗保险 3） 集体人寿保险 4） 住房或购房支持计划 （1）住房贷款利息给付计划 （2）住房津贴 （3）其他形式 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6.2 几种福利项目的选择 5） 员工服务福利 （1）员工援助服务 （2）再教育辅助 （3）健康服务 6） 其他补充福利 （1）交通费 （2）节日津贴 （3）子女教育辅助计划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2