- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
荷兰皇家壳牌:绩效实施
马振亚
王昱团队
mazhy@
2010年1月
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
最佳实践
最佳实践名称:荷兰皇家壳牌:绩效实施
最佳实践描述:2009年度世界500强排名第一的壳牌,历经了20世纪50-70年代反周期现金并购带来的壮大,也遭受了双总部双董事会结构对20世纪末资本并购扩张所带来的限制,但壳牌百年来始终不改致力于全方位提升全球员工的绩效,这个体系由绩效评估系统、绩效提升系统、保障系统三个部分组成
所属职能领域:绩效管理、绩效实施
所属行业:炼油、能源
适用条件:人力资源管理、绩效实施
关键词:世界500强、壳牌、绩效实施、激励机制
公司名称:荷兰皇家壳牌
信息来源:互联网资料、荷兰皇家壳牌网址
最佳实践提供者:马振亚
最佳实践提供团队:王昱团队
提交项目:溪石集团绩效实施项目
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
荷兰皇家壳牌:百年风雨历程
壳牌绩效实施的指南
考核内容: HSSE体系+业务运营体系
绩效实施程序
绩效评估机制:高管、管理层与员工
绩效提升机制
保障体系:全球绩效数据处理系统
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
荷兰皇家壳牌:百年风雨历程
1907年,荷兰人琼·凯斯勃1890年创立的荷兰皇家石油公司与英国人马库斯·塞缪尔1897年组建的英国壳牌运输贸易公司合并,成立荷兰皇家壳牌集团。前者持有60﹪股权,后者持有40﹪股权,总部分设在荷兰海牙和英国伦敦,实行双董事会、双总部结构。
1913年,壳牌集团陆续收购大量海外产油公司,广设营销机构,跃居世界石油公司首位。
1920年,壳牌集团原油日产量达10万桶,占世界石油总产量的5.3﹪。
两次世界大战,壳牌重创。二战后,壳牌反经济周期现金并购,实行全球化经营。
1970年,壳牌集团原油日产量达420万桶,占当年世界原油总产量的11﹪,向金属冶炼、核能开发、煤的综合利用产业进军,进入多元化经营。
2000年,世界500强排名第11。2004年,油汽储量虚报丑闻,全球信用危机。
金融危机,启动裁员计划,目前在145个国家拥有9.6万名雇员。
2009年,历经五年变革,成绩卓著,荣登年度世界500强第一名。
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
2000-2009年荷兰皇家壳牌世界500强排名
数据来源:财富500强网站 (单位:百万美元)
时间
排名
营业额(上年度)
利润额(上年度)
2000
11
105366
8584
2001
6
149146
12719
2002
8
135211
10852
2003
4
179431
9419
2004
4
201728
12496
2005
4
268690
18183
2006
3
306731
25311
2007
3
318845
25442
2008
3
355782
31331
2009
1
458361
26277
Evaluation only.
Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile .
Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
壳牌绩效实施的指南
壳牌任何关于绩效的改善都源于其“三大经营目标”和“五个方面的责任”。
三大经营目标:一是有效率,二是负责任,三是有盈利,以期在充满激烈竞争的环境中保持长久的领先地位。
五个方面的责任:
一是对股东的责任,保障股东的投资,提供合理回报。
二是对客户的责任,凭借技术、环保和商业方面的专业知识,赢取客户的不断支持。
三是对员工的责任,尊重员工人权,为员工提供良好、安全的工作条件和良好、有竞争力的待遇。
四是对与公司有业务往来者的责任,努力与承包商、供应商以及合资企业建立互利关系,并同时促进经营宗旨的实行。
五是对社会的责任,遵守当地法律,对健康、安全和环境保护给予适当重视,以符合公司对可持续发展作贡献的承诺。
E
您可能关注的文档
- 联通小灵通升培级训.ppt
- 李开复真心劝告.doc
- 银行防尾随二道相门关资料.doc
- 聚焦劳动合同法对劳动合同新规定.ppt
- 李彦宏与张近东观点不矛盾不怕搜索市场竞争.docx
- 银行项目融指资引办法.doc
- 银行高管的知识题解——论述题.doc
- 肖田中小学2100开学典礼.ppt
- 李成林-销售管理者的降龙十八掌 [2].docx
- 李成林—销售管理者的降龙十八掌.docx
- 分析let s单元56ago2卷纸zheng unit56.pdf
- 塑胶材料其它分类原料pa9t 12.pdf
- md16x16数字媒体切换器设备.pdf
- 者参考项目发起人学科类型单位序列承包商修订页代码顺序典型.pdf
- 届世界天然气大会阿姆斯特丹2006add10288.pdf
- 期测试记录表每周weekly g1g6 journeys tests level 6 lesson26.pdf
- modernize-whitepaper现代化您应用程序白皮书.pdf
- anybackup产品典型案例分析.pdf
- 约克金融工程课程tfeslide32.pdf
- 广州市妇女儿童医疗中心历份教学药历01tjy.pdf
最近下载
- 桥梁桩基钢筋加工与安装首件施工方案标准版.pdf
- GB55007-2021砌体结构通用规范.docx VIP
- 初中数学苏科版八年级下册期末复习——第10章《分式》尖子生提优训练(二).docx
- COMPETENCE AND PERFORMANCE INLANGUAGE TEACHINGJack C Richards 能力与绩效 语言教学杰克C理查兹.pdf
- 大学四级英语模拟试题(含解析).pdf VIP
- 京东自营厂直培训考试(含答案).pdf VIP
- 2022-2023学年广东省深圳市罗湖区七年级(下)期末地理试卷.doc
- 2023年重庆医科大学公共课《中国近代史纲要》期末试卷A(有答案).docx VIP
- 四轴飞行器说明书.pdf
- 桥梁桩基钢筋加工和安装首件施工方案.doc
文档评论(0)