问题员工的处理与争议预防[修改].pptVIP

问题员工的处理 与争议预防 问题员工有哪些？ 1、工作不胜任员工（通过考核确定）； 2、长期泡病号员工； 3、违纪员工； 4、其他（心理、精神有疾病，欠缺团队精 神员工）。 一、工作不胜任员工的处理 调岗 降薪 解除劳动合同 调岗：员工不胜任本职工作，可进行调岗。 降薪：调岗后如无特别规定，调岗不降薪。 规避方法：在劳动合同中做出约定。 1、薪随岗变； 2、薪资状况随企业经营状况而变； 3、因个人工作表现或工作能力问题需降薪； 4、在绩效工资中做相关规定（适用于绩效考核体系较为健全的企业）。 解除劳动合同 解除劳动合同的构成要件 1、员工不胜任本职工作； 2、经培训或调岗后仍不胜任新的工作； 3、需要提前30日以书面形式通知员工本人； 4、公司需要已支付经济补偿金。 经济补偿金的相关规定：《劳动合同法》47条 （1）员工工作不满一年支付1个月工资，月工资指：本人前12个月的平均工资； （2）月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资在最多不超过12个月； （3）劳动者平均工资低于当地最低工资标准的 ，按照最低工资标准； （4