霍兰德人格与工作匹配.pptVIP

约翰·霍兰德(John Holland)是著名的职业指导专家提出人格-职业匹配理论 (personality-job fit theory)： 员工对工作的满意度和流动的倾向性，取决于个体的人格特点与职业环境的匹配程度。他划分了六种人格类型。 R 实际型 C 传统型 E 企业型 I 调查型 S 社会型 A 艺术型 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 类型 人格特点 偏 好 职业 现实型 害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际 需要技能、力量、协调性的体力活动 机械师、 工人 研究型 分析、创造、好奇、独立 需要思考、组织和理论的活动 数学家 生物家 社会型 社会、友好、合作、理解 能帮助和提高别人的活动 记者、老师 传统型 顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性 规范、有序、清楚明确的活动 会计、出纳 企业型 自信、进取、精力充沛、盛气凌人 能够影响他人和获得权利的语言活动 法官、企业主 艺术型 富于想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际 需创造性表达的模糊且无规则可循的活动 作家、音乐家 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 霍兰德职业偏爱测验量表 　　本测量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。如果你已经考虑好或选择好了自己的职业，本测验将使您的这种考虑或选择具有理论基础，或向您展示其他合适的职业，如果您至今尚未确定职业方向，本测量将帮助您根据自己的情况选择一个恰当的职业目标。 测试：人格与工作匹配 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 你心目中的理想职业 对于未来的理想职业生涯，你也许早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在请你把自己最想干的三种工作按顺序写下来。 1．………… 2．………… 3．………… Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 测试 R型 I型 A型 S型 E型 C型 一、感兴趣的活动 二、 所擅长的活动 三、 所喜欢的职业 四、 能力类型自评 总分 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、你所感兴趣的活动 下面列举了活动，请就这些活动判断你的好恶。喜欢的活动请在“是”栏里打“√”，不喜欢则在“否”栏里打“√”。如果某些活动你没有经历过，请凭你对该活动的认识和感觉判断。务必按顺序回答全部问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 活动性：你喜欢从事下列活动吗？ R：现实型活动　　　　　　 是 否 1． 装配修配修理电器或玩具 2． 修理自行车 3． 用木头做东西 4． 开汽车或摩托车 5． 用机器做东西 6． 参加木工技术学习班 7． 参加制图描图学习班 8． 参加机械和电气班学习 9． 装配修理机器 统计“是”一栏次数。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. I：调查型活动 是 否 1． 读科技图书和杂志 2． 在试验室工作 3． 改良水果品种，培育新的水果 4． 调查了解土壤和金属等物质的成分 5． 研究自己选择的特殊问