浅谈怎样做好医药企业思想政治工作.docVIP

浅谈如何做好医药企业思想政治工作 思想政治工作历来是我党的一大政治优势，在新的形势下、随着市场经济的发展和改革开放的深入,医药人的价值观念、思维方式和心理状态都发生了变化,他们已经变得更加成熟和理智。但与此同时,也出现了不少新问题,道德标准也发生了变化,思想和心态比过去复杂等等。在这种形势下,医药企业思想政治工作的环境、任务、内容都发生了很大变化。按照科学发展观的要求，做好新形势下企业思想政治工作，必须紧密联系新情况、新变化，创造性的开展工作，必须从了解职工、关心职工、教育职工入手,做“活”、做“实”、做“准”。这对于增强医药企业的向心力、凝聚力、战斗力和竞争力，稳定员工队伍，活跃生产经营，提高经济效益，是至关重要的。 一、树立全面、协调、可持续的发展观，开展医药企业思想政治工作。 在医药企业的思想政治工作中，树立全面的发展观是适应现代企业思想政治工作的必然要求。要在注重提高企业的经济效益的同时，及时加强职工的精神文明、政治文明的教育，注重提高职工的科学文化素质，大力开展形势任务教育，使广大职工明确企业要生存、求发展、就需要改革，建立与市场向适应的运行机制、现代企业制度。要制定思想政治方面的培训计划，定时培训学习理论知识，为企业的改革、发展、稳定提供有力的保障，通过开展全面的思想政治工作使企业得到长足有效的发展。同时企业思想政治工作者还要利用自己的工作岗位的优势，帮助职工把握正确的理论方向，激发职工的工作热情，充分调动职工工作的积极性、主动性和创造性。协调好职工与职工、职工与企业、职工与领导之间的各种关系，充分利用各种可以凝聚的力量，在内容、形式、方法、手段等方面，冲破一切妨碍发展的思想观念，把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作既有力度又有深度，既有声势又有实效。 二、坚持科学发展观，创造医药企业的思想政治工作方式 要积极探索与市场相适应的思想政治工作方式新方法新途径，注重从企业改革和发展的实践中，提炼和丰富思想政治工作的新内涵，创造适应职工思想活动特点的新方法。一是思想教育由统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理解决实际问题转变，提高职工群众自我鉴别、自我净化和自我提高的能力。二是在设备手段方面，充分利用计算机、多媒体、网络等现代化设备，做好高科技条件下思想政治工作。三是加强企业文化建设、学习型组织，以此拓宽思想政治工作的领域，增强思想政治工作的新颖性和实效性。四是加强思想政治工作与其他社会科学的研究，借鉴和运用其他社会科学 的方法和手段，拓展思想政治工作生存空间和发展空间。近年来，我们公司积极实施“企业文化建设战略”，在提炼形成企业精神、企业价值观、等先进文化理念的基础上，积极培育精神文化、建设人本文化、探索经营文化、构筑管理文化，推进企业文化向“内化、外化、习俗化、社会化”方向延伸，不断优化企业改革发展的内外部环境，激发和调动了广大职工群众的积极性、创造性、使思想政治工作和企业文化建设在共同实践中，达到了和谐发展、互补联动的满意效果，实现了员工思维方式和工作方式的与时俱进。 三、以人为本，实现员工与企业共赢，增强思想政治工作的生命力。 思想政治工作就是要调动各方面的积极性，共同来做好人的思想工作，营造和谐的环境氛围，实现员工与企业之间心理契约建立，构建企业与员工对于相互责任的期望，通过企业对员工的承诺来促成员工对企业的忠诚和奉献，让员工在服务企业和服务社会中获得公平的回报，以实现员工个体价值与企业价值、社会价值统一。就医药企业政治思想工作 而言，坚持以人为本，就是以人为本，就是以实现企业和员工的全面发展为目标，紧紧围绕生产经营这个中心，重视企业员工根本利益，不断满足员工日益增长的物质文化需求，切实保障员工的经济、政治和文化权益，让企业发展的成果在回报国家的同时也惠及广大员工群众，贴近企业自身实际和员工思想实际，卓有成效地组织开展思想政治工作和活动。具体如：解决员工的房改房宿舍问题，解决职工后顾之忧；建立医疗室，除参加医保外，每月还定额补助医疗费用给员工；开展多彩的文化娱乐活动，丰富员工的业余生活。为了满足广大员工学习求知、文化娱乐的需要；定期组织退休职工茶话会、敬老座谈会等活动；坚持三访制度：即员工有病必访、有难必访、有事必访，员工有病，必委托工会到医药慰问，为他们送去温暖，让其安心养病，员工家里有红白喜事，公司领导都亲自到员工家里祝福、慰问、安抚；通过各种形式为员工送去温暖。员工生日发放生日礼物、新年为员工发慰问信、贺年卡等等。从而促进企业各项事业蓬勃发展，促进员工队伍素质全面提高。 四、注重人文关怀和心理疏导，是医药企业思想政治工作的新要求 党的十七大报告在谈到党的思想政治工作时，第一次使用了“人文