现实期劳动关系.docVIP

现时期的劳动关系 一、摘要 自改革开放以来，劳动关系问题成为中国经济发展不可回避的一个重要问题。我国企业面临的市场竞争环境正在不断改变,包括全球化经济的影响日益广泛、企业间竞争的态势越来越复杂、产品创新的速度更快而资本的利润诉求更高……。上述变化要求企业具备持续创新的意识并采取更加主动的竞争战略和弹性的运作方式。具体到企业劳动关系领域:雇佣活动必须更加依-循市场规则、雇佣形式更加灵活、雇佣结构则趋向多元化,驱动员工有效工作的因素也愈加复杂……总得说来,劳动关系的背景己经发生了重大的变化,与背景息息相关的企业劳动关系特征也从传统走向了现代。旧的环境下,企业向员工提供稳定的工作,通常不会主动解雇员工,还会向员工提供内部晋升以及可靠的经济保障,员工则用忠诚和责任心来回报企业;新的环境下,企业无须终身雇佣员工,内部晋升的机会也越来越少,这就极大地挫伤了员 工的工作积极性,员工不愿对企业无条件忠诚,于是更多地站在个人利益的角度上思考问题。旧与新的冲突过程中,企业劳动关系问题便不断爆发,可伤害却是把“双刃剑,。为了改善这种状况,近年来,企业人力资源实践开始在满足战略需要的同时,肩负起了平衡劳动关系的重任,并逐渐成为了影响劳动关系内涵和发展的重要力量。 劳动关系的内涵 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。从狭义上讲，现实经济生活中的劳动关系是指依照国家 劳动法律法规 规范的劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。