招聘与配置综合评审课件.pptVIP

招聘与配置、综合评审 时勘 中国科学院研究生管理学院 1、研究背景 八十年代，美国联合航空公司进行的一项调查表明：在过去的20年世界各地共发生5万件空难事件中，1/5是属于机械事故，4/5却是因情绪、个性等人为因素造成的。 1、研究背景 在美国，近1/3的小企业和2/3的大公司都采用了人才测评。85%的英国公司使用心理测验招募新人，在职经理也常被要求进行心理测试。 1、研究背景 一九五六年，AT＆对公司几百名初级管理人员进行评价，将结果封存起来。八年后，将当时的报告拆封，与曾受测人员的实际升迁情况进行核对，结果证明，在被提升到中级管理岗位的人员中，80%的评价鉴定是正确的；而在未提升人员中，有90%在八年前就预测到了。 1、研究背景 匹茨堡大学威廉.C.帕海穆教授的调查评价中心的结果表明：经过评价中心测试、特别是结构化面试选拔的管理人员比仅凭主管人判断而提拔的管理人员，其成功率要高到两到三倍。 3、招聘系统研制的理论依据 各职务共同需要的 胜任特征的基本结构 个人主动性 成就动机 主动性 概括性思维 工作组织 影响他人 形成团体意识 群体领导 二、人员招聘的过程和方法 1、人员招聘的基本过程 2、常用的测评方法 1、人员招聘的基本过程 人力资源规划与年度人员预算 职位说明书与需求分析