2012年中港协集装箱分会人力资源西宁会议调研表.doc

2012年中港协集装箱分会人力资源西宁会议调研表 填表人 　 部门 　 职位 　 公司 　 邮编 　 通讯地址 　 电话/手机 　 传真 　 E-mail 　 前言 感谢您参加本次中国集装箱码头公司人力资本竞争力指数调研。“人力资本竞争力指数”是“人力资源实践”的升级产品，旨在建立中国集装箱码头公司在员工构成、组织效率、管理水平、人工成本等方面以及人力资本整体的竞争力模型。与竞争力模型的比较，将为您找出贵公司人力资本各方面与行业水平的差异，为您的人员储备、人员配置、人才结构调整、人力成本控制、业务管理提供直接的参考。本次调研所涵盖的数据周期是2011年1月1日-2011年12月31日。您提交的调查数据将得到严格的保密，在数据的采集与分析的过程中，唯有道锐思指定顾问有权接触信息样本，所有的样本数据只作为分析报告的数据基础。请尽您最大努力回答所有问题，样本数量决定了分析的有效性。正式的分析报告将在2012年《中国港口集装箱码头高峰论坛》上发布，所有参与此次调研的公司，将免费获得一份《2012年中国集装箱码头人力资本竞争力指数报告》及自己公司的分报告。如果您还有任何关于问卷调查的问题，请：拨打电话010发电子邮件至qatar@与曲朝晖联系。衷心感谢贵公司的参与！ 本调研问卷反馈截止时间为2012年8月30日 问卷完成填写后请发送至邮箱：kevin@，或传真至：010 联系人：张陈亮，022 ID 问题 答案 说明 A B C D E F 1.1 码头类型 B 所有答案请填于C列(黄色填充区域） 综合 集装箱 散货 1.2 公司的性质 国有企业 国内合资 中外合资 其他 1.3 公司所属港口群 环渤海 长三角 东南 珠三角 西南 其他 1.4 平均岸边固机数量 平均数量=(年初数量+年末数量)/2，或Σ(每月数量)/12 填空题 1.5 平均场地固机数量 同上 填空题 1.6 平均流机数量 同上 填空题 2.1 平均员工总数 指主营业务范畴的全体员工，包括正式员工和劳务员工 填空题 2.2 其中正式员工数 以个人名义与公司签订劳务合同的长期服务员工 填空题 2.3 劳务员工数 与劳务公司签订劳动合同，为公司服务的员工 填空题 2.4 a类员工数 市场开发类员工:市场分析、揽货等 填空题 2.5 b类员工数 一线操作员工：设备操作、装卸、指挥等 填空题 2.6 其中b1类员工 b类员工中的生产设备操作司机 填空题 2.7 b2类员工 b类员工中的劳务工 填空题 2.8 c类员工数 生产保障类员工：调度、设备、安全、采购等 填空题 2.9 d类员工数 其他，职能管理和支持员工：财务、企管、人力、行政等 填空题 2.10 管理员工数 部门经理、副经理、主管等行政管理者及公司领导 填空题 3.1 2011年总人工成本(万元) 填空题 3.2 其中固定薪酬(万元)或比例(%) 基本工资、岗位工资、工龄工资、固定的津贴(货币形式) 填空题 3.3 浮动薪酬(万元)或比例(%) 绩效工资、奖金、计件工资、变动的津贴(货币形式) 填空题 3.4 a类员工薪酬水平与同级员工对比 a类员工与岗位级别相同的其他类员工的平均薪酬比值 1.2 1-1.2 没有太大区别 0.8-1 0.8 3.5 b类员工薪酬水平与同级员工对比 与上同理 1.2 1-1.2 没有太大区别 0.8-1 0.8 3.6 c类员工薪酬水平与同级员工对比 与上同理 1.2 1-1.2 没有太大区别 0.8-1 0.8 3.7 劳务及外包费用(万元) 包括劳务派遣和外包 填空题 3.8 培训费用(万元) 填空题 3.9 其中外部培训费用(万元) 外出参加培训或请外部培训师 填空题 3.10 培训总时数 填空题 3.11 其中外部培训时数 外出参加培训或请外部培训师 填空题 4.1 单位能耗(公斤标准煤/TEU) 将能耗换算为标准煤，或分别回答以下两个分题 填空题 4.2 或单位电耗(千瓦时/TEU) 填空题 4.3 单位油耗(L/TEU) 填空题 4.4 平均单