洛宁县合同制教师管理暂行规定.docVIP

洛宁县合同制教师管理暂行规定 为贯彻落实县委、县政府“人才兴宁”发展战略，积极推进教育事业单位用人制度改革，进一步加强和规范我县合同制教师管理，保障用人单位和合同制教师的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《洛宁县 “人才兴宁”实施计划》等精神，参照相关法律法规及人事管理有关规定精神，结合我县教育工作实际，制定本规定。 第一条 本《规定》适用于县财政予以经费保障的普通高中、职业高中和学前教育学校。 第二条 合同制教师是指以公开招聘方式招录，以签订劳动合同为用人依据，由县财政保障工资福利、在我县普通高中、职业高中和学前教育学校岗位上工作的人员。 第三条 合同制教师一般应具备以下基本条件： 遵守宪法和法律，热爱教育事业，具有良好的思想品德。 有教育教学能力，能胜任教育教学工作。 身体健康，年龄不超过35周岁。 具有招聘学科及职位相应层次的学历和教师资格证。 第四条 合同制教师聘用遵循公开、平等、竞争、择优的原则。 第五条 合同制教师聘用程序： 根据教育教学工作需要，由用人单位提出招聘教师计划，经县教育行政部门审核并报请县政府研究批准后实施。 招聘一般通过面试、试讲、体检和考察等程序进行。确定的招聘人员，在县教育行政部门备案。 （三）人员的聘用：由用人单位（学校）与聘用的合同制教师签订劳动合同。 劳动合同期限为3年，试用期为6个月。合同内容主要包括聘用期限、双方权利和义务、工资福