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中国电力设备总公司薪酬项目设计方案 第一章 总则 目的制定的目的在于有效结合起来适用范围 本方案的特点 为适应公司发展的需要，本方案对原有工资体系进行了调整，继续目前实行的员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。 原则 薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。公平：依据 薪酬分配的依据是：贡献、能力责任离退休人员的薪酬参见相关规定。第二章 薪酬结构 中电公司员工收入包括以下几个组成部分 基本工资，包括，，包括、，包括一般福利、 基本 学历职称工资是根据不同学历和职称的价值进行比较，并遵循就高不就低的原则而确定。不同学历和职称员工的具体工资额见附表一。 表一：学历职称工资标准 学历 职称 学历职称工资（元） 博士及以上 高级职称 500 硕士及同等学历 中级职称 300 本科及同等学历 助理职称 200 大专及同等学历 初级（员） 150 中专、技校及同等学历 100 高中及以下 0 工龄工资体现员工工作经验积累的价值认可，主要依据员工的工龄确定。工龄工资金额 = 工龄 × 适用标准 表二：工龄工资适用标准表 工龄工资适用标准 2元/年工龄 津补贴参照国家规定实行的各种福利和补贴（不含车补），具体如下： 表三：津