考试指南及培训教程答案(2级).docVIP

开卷有益 尊敬的博思学员： 人力资源管理国家职业资格越来越受到社会的重视，考试越来越成熟规范，报考人数逐年增加，这也是个必然趋势。越成熟的考试，通过率的水平越严谨，证书的含金量也就越高。博思教育很清楚，您学习的主要目的是在获取证书的同时，掌握实用的理论知识和实践技巧以提高自己的业务水平。根据博思教育多年职业培训的经验和对行业的理解，我们认为有必要向您建议三点，以便您考试的顺利通过。 1、多听课。因为是应试型培训，课程未必像管理类培训那样生动有趣，但博思教育的老师都是有多年从教经验的专家，能帮助大家理解教材内容，尽快掌握HR理论体系，并从中强调重点和要点，从而起到事半功倍的效果。对课程的用心直接决定了您对知识的掌握是否得心应手。 2、多理解。这点很重要，根据多年培训的总结发现，很多顺利通过考试并取得高分的学员都有一个共同点，就是吃透知识点，即掌握教材的重点，明白各章节相关知识和能力的鉴定范围（具体参考《国家职业资格考试指南》）。从整体上把握HR各章节的知识要点，使六个模块融为一体，在HR整体上理解各个章节，使之融会贯通，这尤其对综合性的技能题的解答很有帮助。所以我们建议各位学员，学习前请先仔细阅读《考试指南》的简单说明，结合鉴定要求在理解的基础上对教材内容进行重点记忆，并对里面的每章练习一定要做，因为这对你掌握教材知识点和悟出答题思路是有水到渠成的作用。 3、多做题。这点最关键也是很有必要与您分享的，因07年后劳动部更换教材，在教材内容上也做了相应的调整和补充，这一点也是学员最关注的问题，在此博思教育就新教材知识点和针对07年改版之后的试卷情况进行综合分析，整理几个做题要点与您分享： ①、题型不变。纵观历年考题，再结合07年5月试题来看，发现考过的题型并没有变化，依旧由选择题、简答题、计算题、案例分析题和方案设计题构成。 ②、内容学习。随着社会的进步及知识的更新，作为职业资格的指南之书势必及时更新教材内容，而在其《考试指南》更是对教材各鉴定点有明确的要求，只有对各个鉴定点有深入的理解和认识，才能从容应对各种形式的考试。 ③、循序渐进。其实这是一个小窍门，在充分理解新教材知识点的基础上，在“知其然”的基础上，多练题是快速找到考试感觉，理论落实实际的“知其所以然”的最佳操作方式。因为考试似乎永远万变不离其宗。对题型的掌握和对出题思路的理解，确实能够让您在考试中事半功倍。 作为职业培训领跑者，我们会一如既往的尽我们最大的努力提供最好的服务。博思教育自有人力资源考试以来的答案汇编整理，真诚的希望它对您的通过能有所帮助。我们知道，证书取得后的笑容是用您的勤奋和我们的努力共同浇灌而成的。 本资料是博思教育为方便学员复习而专门整理编辑的内部资料，限于时间，难免出错和不足，希望您在发现失误的同时不吝指教。学生才是老师最好的老师！愿您在博思教育能度过一段愉快的时光！愿您顺利取得证书！愿在职业发展的征途上我们一起手牵手坚定自信地走下去！ 博思教育 2008年秋 目 录 应试技巧……………………………………………………………………3 第一部分《培训教程》课后习题答案……………………………………5 第二部分《考试指南》课后习题答案……………………………………17 应试技巧 考试时间 理论部分1个小时 技能部分2个小时 题型 职业道德\理论知识题型分为：单选和多选 实际操作分为：简答题\计算题\案例分析题\方案设计题 复习指南 随着考试难度的逐渐加大，需要我们做更多的复习准备。根据博思教育的经验，我们提出以下建议： 多看书。因为基础知识试卷的选择题量特别大，而且知识点很分散，需要我们对教材特别熟悉。 报名后，首先看一下考试指南，增加对考试内容和知识点分布的了解； 在开课前，尽量将教材泛读一遍，并将各章节要点整理一下，形成自己的逻辑脉络，上课后再跟随老师的思路逐一熟悉和更新； 上课后，将当日内容复习一遍，加深记忆； 考试前，结合历年考试题及《考试指南》的模拟题，系统的将教材熟悉一遍。 多做题。类似的全国统考认证，没有太多技巧可言，更多的是需要强制记忆。多做题，以求熟能生巧。 每次上课后，复习一遍当天的内容，并将《考试指南》上该章的复习题做一遍； 上课4周后，开始做历年考试试题（注意：该部分的习题至少要做两遍以上）； 考试前一周，将《考试指南》的模拟题做一遍。 3、结合案例，增加人力资源相关人事技术的理解和把握。 在老师讲课时会有很过人力资源方面的实际应用案例，您可以结合案例来增加对各章节的理解，同时也有助于提高我们的实际应用能力。 考试注意事项 1、考前准备： 2B铅笔、橡皮、钢笔 考