- 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
对行车公寓规范管理、强基达标的思考.pdf
“安全基础建设研讨会”征文
对行车公寓规范管理、强基达标的思考
生活服务总公司 王瑞平
行车公寓是专为执行运输生产任务的乘务员提供住宿的生产性设施,一直在保障运输安全生
产方面发挥着不可替代的特殊作用。公寓工作是运输安全生产的第一道工序,是安全工作的重要
源头。随着铁路跨越式发展,特别是客车提速、货运重载以及推行单司机执乘,行车公寓的重要
性将更加突出。生活服务总公司现有14个行车公寓,均分布在局管内的贵昆线、南昆线、昆河
的食宿及生活、学习条件外,还协助各机务、车务、客运、车辆等单位做好各类乘务员住寓期间
的日常管理工作,同时还承担着局管内救援抢险的后勤保障工作。
近年来,生活服务总公司按照“规范管理、强基达标”的思路,突出设备质量、规范安全管
理、提高人员素质,大力加强共管共建,公寓整体水平不断提高,安全生产有序可控,优质服务
实现了“双赢”。即:赢得乘务员的满意,赢得路局领导和参与共管共建的各部门负责人的认可。
下面,结合生活服务总公司行车公寓的工作实际,谈谈对行车公寓规范管理、强基达标的思考。
一、在思想认识上要有新的高度
要加大宣传教育力度,努力统一思想,提高对规范管理、强基达标的认识。
1.以往的安全基础建设仅仅是开始。总公司是原两个生活段撤销后新组建的单位,原两个
生活段在基础管理上,存在管理标准不统一,作业标准不统一,考核机制不健全,规章制度不完
善等诸多问题,需要调整、修改、补充、衔接的问题很多,几年来,我们对行车公寓的规章进行
了全面清理,废除了一些过时的规定,补充了一些行之有效的做法,使行车公寓的安全管理基本
适应了改革和发展的需要,安全管理水平有了提高,出现了较长时期的安全稳定局面,但仅仅是
开始,离规范管理、强基达标的要求,差距还很大;
2.规范管理、强基达标是适应新形势要求对安全基础建设的深化和发展。以往的安全基础
建设取得了不少成绩,也探索了不少经验,随着安全基础中一些突出问题的集中整治,安全基础
建设需要纳入正常的规范管理。这如同搞环境卫生,集中的大扫除搞完之后,就要转入日常的清
扫保持。部党组提出的规范管理、强基达标的要求,核心仍然是强化三项内实,与前几年安全基
础建设的主要内容是一致的,不需要另起炉灶,再换镜头,是在新形势下对安全基础建设的深化
和发展;
3.规范管理、强基达标符合安全生产的规律和本质。规范强管理,达标保安全,这是实现
管理规范化,科学化的基本要求。最好的管理是没有震动的管理,抓安全不能搞大轰大翁,不能
大起大落,必须通过日积月累、坚持不懈的努力,CLJ/L实实地把各项基础工作搞好。规范管理的
目的,就是要通过对安全管理工作进行科学的规范,增强其有效性,使有关安全生产的各项指标
都落到实处,提高安全的可控程度。因此,实施规范管理、强基达标是符合安全生产规律的,是
40
“安全基础建设研讨会”征文
实现安全生产“有序可控、基本稳定”的有效措施。
二、在抓三项内实上要有新的深度
内实是规范管理、强基达标的核心,必须坚持不懈地紧紧围绕人员素质、设备质量、安全管
理三个重点,集中力量,在强化内实上狠下功夫。
1.以提高作业技能为重点,在人员素质达标上狠下功夫。安全管理达标,设备质量达标,
关键是人员素质要达标。从原两个生活段1984年以来发生的事故看,职工两违是导致事故发生
的主要原因,解决好职工不按标作业的问题,提高队伍素质是安全基础建设内实的内实,是确保
安全的前提和保证。为此,必须加大机制创新的力度;一是要完善职工业务培训机制,做到脱产
培训与岗位学练相结合。根据需要制定培训计划,分期分批对在岗职工进行培训,本着要精、要
管用的原则,突出岗位基本作业技能和特殊情况下应急处理能力的培训,使职工真正掌握保安全
的本领,培训后经考试合格才能上岗;二是以竞赛活动为载体,提高职工队伍整体业务水平,全
面推进标准化作业程序的执行,调动职工立足岗位学练业务技术的积极性;三是建立竞争上岗机
制,大力推进职工竞争上岗和离岗培训工作,对达不到技术标准的坚决拿下来进行脱产培训,合
格后再进行竞争上岗,这样,通过竞争上岗,脱产培训和岗位学练,逐步实现职工队伍素质达
标。 ,
2.以落实逐级负责制为重点,在安全管理达标上狠下功夫。管理上的薄弱是最根本、最致
命的薄弱,管理不规范,
您可能关注的文档
最近下载
- 第十课 养成遵纪守法好习惯(实用课件)-【中职专用】中职思想政治《职业道德与法治》高效课堂精品实用课件+教案(高教版2023·基础模块).pptx
- 观察案例小班午睡记录与分析.docx VIP
- 最新高考英语3500单词快速记忆法(联想记忆).doc
- 2022年人教版中考生物复习知识点思维导图 主题三 生物圈中的绿色植物.ppt VIP
- 筝韵系京腔,古乐传今声——筝曲《夜深沉》《戏韵》探析.pdf
- 个人血糖监测记录表.docx VIP
- 初中英语课堂活动设计与实施计划.docx VIP
- 教育学 (王道俊 郭文安) (Z-Library)_4.pdf VIP
- 创新管理(浙江大学)中国大学MOOC 慕课章节测验及期末考试客观题答案.docx
- 基于核心素养培养的初中英语课堂活动设计分析.docx VIP
文档评论(0)