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院长推荐文章学习 李志华 山西振东集团系列培训 1 老板要提拔的十种人 1、自信的人 自信是通往成功路上的指明 灯。无论做什么事首先要有信心，相信自己是最优秀的，最棒的，这样才能把自己最大的潜能发挥出来。 2、效率高的人 效率是当今社会必不可少的 生存条件，只有办事效率高的人才能脱颖而出。如同在同一起点上起跑，最快到达终点就是赢家。 3、头脑灵活的人 读书学习好坏，与工作赚钱完全是两码事。书读的好，工作不一定做得好，出来社会，更需要头脑灵活，只有聪明的人才会慢慢摸索出一条适合自己的生存之道。 4、有冒险精神、办事果断的人 人生本身就是一次冒险。不敢冒险，才是人生最大的风险！如果机会久久没有降临于你头上，这时候就需要你自己去创造，创造其实就是冒险的本身，然后抓住机会，决策果断，凭胆量论成败！ 5、抛弃“面子”的人 当你放下面子赚钱时，说明你已懂事了；当你用钱赚回面子时，说明你已成功了；当你用面子能赚钱时，说明你已是人物了；当你还在那里喝酒吹牛，啥也不懂还装懂，只爱面子时，说明你这辈子就这个样子了。 6、不安于现状、刻苦耐劳的人 “一天三顿饱，老婆孩子热炕头”，一辈子捧着“铁饭碗”的人，永远没有赚钱的机会，“够用就行，要那么多钱干嘛”，这句话是那些赚不到钱的人聊以自慰的“名言”。 7、善于抓住机遇的人 在我们的身边往往有很多的机遇，只是由于疏忽而没有发现让机遇溜掉，或者是让别人发现实施了，所以平时生活中对周围的事物多看、多想、多做，对自己发现和创造机遇有很大的好处。 8、珍惜时间的人 浪费时间就等于浪费财富！对于经商的人来说“时间就是金钱”赚钱靠的是珍惜时间，利用时间，天天早睡晚起做懒汉，财富是不会进你袋的。 9、眼光独到、坚持己见的人 做生意第一要决就是眼光独到，想别人未想的事，走在别人前面，让别人在后面追。而后在一片反对声中坚持自己的见解，因为经验告诉我们：真理总是掌握在少数人的手里。 10、有总结习惯的人 无论做人还是做事，总结很重要。在听取别人的意见中总结，在夜阑人静中思考，思考当中的不足，把他们变成你的经验，让这些总结为你的成功之路埋下伏笔。 2 不要做这八种干部 1、请勿当“隧道”干部 首先，所有的干部都应该有“自己的想法”，这是干部的第一个特征。 在现实中，不少人虽然头衔中带“长”字，但实际上并没有自己的想法。有的干部在听完领导交代的工作后，原封不动地将指示传达给部下；而部下向他报告了情况后，他又囫囵吞枣地复述给上司。 只有用自己的头脑独立思考问题、判断事物的人才配叫干部。公司中坚干部就应该有主体意识，不应该被动地照搬照抄，而应该自己找到问题所在，相信自己的判断和信念，并在此基础上去行动，这样才算真正的干部。 2、请勿当“不会利用别人能力”的干部 干部的第二个特征是自己的想法要通过他人来实现。 对干部来说，“利用别人的能力”是他的本职工作，只会“利用自己的能力”的干部就太不专业了。干部要让包括自己在内的全体员工的效率发挥到极致，为此他要随机应变，扮演不同的角色。 干部要调动的人员绝不仅仅包括自己的部下，他还要争取到同事们的合作，甚至还要动员上司并借助上司的力量。为了实现自己的想法，必要的时候还要发动公司之外的力量。总之，所谓“干部”，就是发挥自己周围人的全部力量，通过别人来实现自己的想法。 3、请勿当“没犯过什么大错”的干部 干部应具备的第三个特点，是能够实现自己的想法。 只有那些时刻关注“我在这个岗位上实际做了什么”的人，才称得上真正的干部。只要是对企业的现在和将来有利的事情，就应该放手去做。比如说，为公司培养人才、提高销售额、降低次品率、减员增效、把合作精神带进原本矛盾重重的部门，使之一跃成为和谐工作的团队等等。总之，以开创与过去不同的新局面为己任的人才称得上干部。 总之，干部就是这样一种人，在自己任职的岗位上，继承起前任留下的工作，完成某项工作后，再将业绩留给下一任。 4、请勿当“知道，但做不到”的干部 干部的“实干能力”具有极为重要的意义，可以说，“知道，但做不到”，是干部的一个致命性弱点。 “知道，但做不到”就是，干部自己想干一番事业，却不能按自己的想法控制局面。明明知道自己应该承担起更多的责任，却怎样也踏不出第一步；明明知道又犯老毛病了，但怎么也无法作自我改正；知道应该趁现在马上行动，却被日常事务牵着鼻子走，致使那些重要的工作迟迟没有进展。 总而言之，干部“不可以做不到”。我们应该从空想之中走出来，问自己怎样才能做好事情。 5、请勿当“仅限知道就满足”的干部 “知道，但做不到”就是先天性“失行症”。这种人天生不喜欢承担工作，在他看来，干部就是指挥下属做点绿豆大的事，实际是因为他做不了才不做。 本身素质优秀但有这种症状的人，要么是从骨子里就不喜欢与人打交道，要么就是觉得自己一个人进行知识的搜集和分析