5、教育陪训技术分析.doc

安全生产标准化 5、教育培训 编 制： 张 华 审 核： 孙 宝 华 批 准： 史 宪 立 生效/发布日期：2016.01.01 目 录 5.教育培训 1 5.1教育培训管理 1 5.1.1安全教育培训管理制度 1 5.1.2 年度培训计划 5 5.2相关记录 9 5.教育培训 5.1教育培训管理 5.1.1安全教育培训管理制度 1．目的 为了规范与本公司形成各类劳动关系人员的安全教育和培训，特制定本管理制度。 2．范围 本制度适用于公司负责人、管理人员、特种作业人员、新进员工、复工人员、一般人员、外来人员等的教育和培训。 3．职责 （1）总经理对全公司的安全教育和培训总负责。 （2）安全科负责实施新工人一级教育、外来人员教育，负责组织全公司每年一次的员工教育、培训及日常教育、培训。 （3）班组长负责新进员工的二级、三级教育，员工复工、调岗教育、培训和日常教育。 （4）安全科负责安全教育、培训的组织。 4．新进员工教育、培训 （1）要求 新进员工（包括新工人、实习、外单位调入本公司人员等），均须经过公司、安全科、班组三级安全教育、培训。 （2）公司安全教育、培训 1） 公司安全教育、培训（一级），由安全科组织、实施，并经考试合格。 2）教育、培训内容包括：国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义，基础安全知识，公司生产特点，重大事故案例，公司各项规章制度及安全注意事项，工业卫生和职业病预防等知识。培训教材：行业《安全生产条例》，公司《安全操作规程》、《安全生产管理制度》、《安全生产责任制度》等。 3）教育、培训目的及资格要求：了解公司概况、生产特点，认识安全生产的重要性，了解基本安全规定，初步掌握防毒和防火知识，了解公司安全生产的经验和教训。培训结束后应进行安全考试。合格后方可上岗。 4）公司安全教育、培训的时间不得少于8学时。以讲课、播放幻灯片、现场参观为主。考核记录存档于档案室。 （3）车间级安全教育、培训 1）车间级教育（二级），由车间主任组织，车间安全员负责实施并经考试合格，方准分配到工段（班组）。 2）教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能、安全技术规程、制度、事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。培训内容以车间作业指导书为主。 3）教育、培训目的及资格要求：了解车间概况、车间生产特点；车间工艺流程及工艺操作方面共同性的安全要求与注意事项；了解车间安全生产规章制度；车间安全生产方面经验和教训。培训结束后应进行车间二级安全教育、培训考试。合格后方可上岗。 4）车间级教育的时间不得少于8学时。以车间技术员讲解和现场参观为主。考核记录存档于档案室。 （4）班组（工段）级安全教育 1）班（工段）级教育（三级），由班级（工段）长负责。 2）教育内容包括：岗位生产任务、特点；主要设备结构原理、操作注意事项；岗位责任制；岗位安全技术规程；主要危险源（点）及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。 3）教育、培训目的及资格要求：了解岗位的任务和作用、生产特点、生产设备及安全装置；掌握岗位的安全规章制度、安全操作规程；掌握岗位的个人防护用品、工具、器具的具体使用方法；了解岗位发生过的事故和教训。培训结束后应进行安全教育和生产技能考核。合格后方可上岗。 4）工段（班组）级教育的时间不得少于16学时。以所在工段（班组）长讲解和现场参观为主，考核记录存档于档案室。 5．复工、调岗教育 （1）公司内职工岗位调动及离岗6个月以上的职工，必须对其再进行二级、三级安全教育，其后进行岗位培训，考核合格后方准上岗作业，并应有记录。 （2）工伤、产假人员复工后，由公司进行安全培训，并经考试合格后方可再上岗。并有记录。 6．日常教育 （1）安全科负责制定全公司年度培训计划，各车间负责依照培训计划实施并做好相关记录。 （2）安全科负责对各车间的培训计划的执行进行检查、监督。 （3）安全科及各车间应充分利用安全活动室，采用展览、宣传画、安全板报、报告、培训等多种形式，以及先进的电化教育手段，开展对职工的安全和职业危害防治教育。 （4）在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全科应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。 7．外用工教育 外用工教育由施工单位组织，公司安全科实施，教育内容以施工单位施工作业的危险因素辨识及防护和安全措施为主。 8．特种作业人员安全教育 （1）全公司特种作业工必须取得特种作业证，实行持证上岗制度。 （2）特种作业人员资格证的培训由安全科组织协调完成。考核