致监管员一封信.docVIP

致监管员们的一封信 各位监管员： 你们好，首先我代表中储股份青岛分公司李勇昭总经理及分公司总部全体同事，向坚守在省内各监管点的每一位监管员道一声“辛苦了”。 在你们中间，有在公司工作了数年的同志，也有新到岗位不足一个月的学生，在这里，我想和你们一起讨论分析一个问题，就是监管员岗位与职业规划问题。这个问题也是常常困扰大多数监管员的一个问题，也是做为一个监管员时常思考的问题。这个问题解决不好，认识不清，会严重影响到对工作岗位的看法，从而产生工作态度上的消极。所以有必要对这个问题进行一下分析，以便于每一位监管员对自身的职业规划进行调整与再规划。 在入司培训时，公司的培训人员一般会给每一位监管员讲解监管岗位的工作性质，发展方向和不利因素，并且强调与家人充分沟通后再做决定。无论是否以前有无工作经验，进入监管员这个工作角色后的员工会表现出截然不同的工作状态，一般情况下会有五种表现。 表现一是入司培训时，没有充分了解，或体会不深，或满怀希望，低估了工作驻外不利因素对自身的影响。所以在培训之初会热情极大，到岗不久便会感到失望，往往在半个月到一个月内便以种种借口提出辞职。针对这种表现，公司能够充分理解，因为就业是员工与企业间的一个双向选择问题，虽然公司有一定的招聘培训成本，但这部分员工比例不大，一般会控制在预算范围内，此类员工一般会无障碍地解除实习协议。 表现二是一部分员工经过一段时间实习后发现，监管工作内容流程较为简单，劳动强度不大，所以工作起来也十分认真。由于工作量不大，工作之余时间较充分，但不知如何利用，一边想着今后的发展，一边在无所事事地打发时间，这一现象较容易在学生实习期内出现。部分原因是因为宣传不到位，对公司及岗位的理解存在一定的偏差，对毕业后就业的态度不明朗，不清楚监管员岗位发展途径。少部分教师在招聘岗位情况对学生宣传解释上没有足够认真负责的态度，主要表现在青岛职业技术学院和商务管理学院，一些学生以为实习就是实习，与一般普通的实习一样，跟就业无关，只是在学校的压力下开始实习，所以工作情绪不高。今后我们会加强与学校、实习人员间的沟通，在相互充分沟通的基础上，使实习过程真正做到不浪费时间，制定计划，要在实习过程中有所收获。特别是在社会条件复杂的情况下，处理好与同事、业务人员、管理人员、出质人、质权人各方面关系。特别是与出质人之间的关系，在工作上要监管它，同时要顺利完成监管工作又要一定程度上需要它的配合与帮助。在感情和原则的尺度把握上，每一个不同的监管点，对每一个人都是一个全新的课题，都是难得的锻炼机会，对于实习学生，这种经验的积累对于个人来讲，可能是难能可贵的，也是实习过程中最为重要的一个课题。 表现三是一部分员工充分利用了工作之余的时间，学习了一些自己感兴趣的专业知识，如准备考研、考报关员证，英语考级、报验员证等等。这部分员工绝大多数能够做到一方面踏实工作，态度端正，另一方面有目标、有计划地学习一些专业知识。一般工作的稳定期在毕业后一至两年。只要不影响本职工作，公司在是本着非常支持的态度，并且鼓励学习一些与公司经营业务相关的知识。公司下一步会利用几年时间在质押监管（出口及信用证项下未来货权等）、国际货运代理（进出口）、物资经销（钢材、纸浆等）、国际贸易等方面进行业务拓展，公司推荐此类员工有意识地围绕公司未来发展重点进行学习，以便于随着业务的扩大，可以快速参与业务发展，为人才的积累做好准备。在日益激烈的职场竞争面前，此类员工的想法在一定范围内普遍存在，同时也是非常现实的。 表现四是部分员工清楚地意识到监管工作的意义，利用每一件事，每一次沟通来锻炼自己，来丰富自身的阅历，以提升自身的社会生存能力为目的。这部分员工往往性格开朗，乐观向上，投入工作后态度积极，善于沟通，主动热情，不怕苦累，具有一定的感染力。在工作上不满足于基本流程表面，对表单下的隐藏的质押本质感兴趣，爱问问题，爱思考问题。此类中绝大部分员工往往表现较好，善于将自身的专业学识特别是自身特点与工作结合起来，扬长避短，在机会面前勇于表现，勇于展示，犯了错误能够及时改正。通过一定时间的锻炼，突出人员会从组员、组长、业务员、业务骨干一步步发展起来，另一部分人员会转岗到公司其它部门。 表现五是部分员工感觉到此项工作压力不大，达到工作内容基本要求较为简单，同时工资待遇不错，保险公积金齐全，在结婚成家之前，驻外等不利因素对自身影响较小，所以安心工作，态度认真，工作踏实，有正义感，并且在工作中也勇于承担责任。一段时间后，会赢得公司充分的信任，工作稳定期一般为三年以上或者更长，是目前监管队伍中的骨干力量。但不容忽视的是，随着年龄的增长，会面临着结婚成家育子问题，这时监管岗位的工作性质会给监管员的家庭带来不便，会给监管员自身带来压力，在这种压力下，监管员敬业感会下降，会感到局促不安，部分人员