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航运公司船用聘用所需表格及相关操作点一 船员聘用审核表 编号：GT-CXR01-1 新聘/转岗船员开航前指令 编号：GT-CXR02-2 船员调令 编号：GT-CXR01-4 新聘和转岗人员职责熟悉记录 编号：GT-CXR02-1 船员聘用合同 船员身份证复印件 中华人民共和国海船船员培训合格证书 船员服务簿记分附页 中华人民共和国海船船员健康证书 培训考核题 11.船长聘用加 船长调配会签表 编号:GT-ZZ安全管理职责 公司体系中人事部主管职责: 负责对新聘和转岗的各部门负责人(除NSM办主任外)、船长、轮机长、大副的职责熟悉培训与考核，下达新聘和转岗船只的航前指令 新聘人事部主管其由指定人员进行职责熟悉培训和考核 船员配备和聘用程序 适用范围--本程序适用于船员聘用和配备 船长系指在海船上任职并负责指挥和管理船舶的人员 高级船员系指大副、二副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮和GMDSS通用操作员的统称 普通船员系指船长和高级船员以外的船员 职责： 总经理应参与船长的聘用 人事部主管负责船员招聘事务，船员日常调配，建立船员档案和船舶配员工作。 海务部主管负责船长和甲板部高级船员及普通船员的专业技能评估 机务部主管负责轮机长和轮机部高级船员及普通船员的专业技能评估 船长根据人事部主管的指示，及时查验在船船员的证书的有效性，负责对船员在船期间进行考察向人事部主管负责向船长提供岸基支持。 船员聘用 船员聘用标准 持有满足主管机关规定的交效的相应船舶的船员适任证书及专业培训合格证书。 具备汉语普通话交流和一定的中文书写能务 具有相应岗位的专业技能 熟悉其相应岗位职责和有关安全及防污染法规（船长应在经过培训后熟悉公司的SMS) 本年度《船员服务簿》中违法记分不超过10分 身体健康，持有2年内的体检合格证明（复印件）或能证明其近期身体健康的相关证件 船长应具有适当的指挥资格 船员的聘用 1.人事部主管审核应聘船员的证书是否满足应聘岗位，海上服务资历情况，适任证书、相关培训合格证及健康证明的有效性，并填写《船员聘用审核表》如《船员聘用审核表》上“资格证书审核”一栏中任何一项评估结论为“否”不得聘用。 2.船长、高级船员和普通船员，由人事部主管分别汇同海务部或机务部主管对其任职资格及专业技能进行审核和评估，并做出初步结论。 3.保证船长具有适当指挥资格 船长上任前应由海务部主管、NSM办主任按《船长调配会表》内容对其指挥资格认定，人事部主管综合各部门意见，报总经理批准后，才能派遗上船。 考核方法可以采取口试或笔试方法，《船长调配会签表》中所列项目应全部打到“良”及以上，且不少于百分之六十为“优” 为保证船长具有适当的指挥资格和经验，船长应具备如下海上资历。 在公司所属的相关类型船舶上担任大副或跟航次；至少两个航次，对于已具备船长资历者，应有不少于三个月的船长资历，且未发生过一般及以上责任性安全事故。 对决定聘用的应聘，人事部主和与其签订不少于6个月的船员聘用合同，船员的聘用合同周期原则上船不超过一年 船员配备 .1《中华人民共和国海船船员适任考试和发证规则》 .2《中华人民共各国船舶最低安全配员规则》 .船员上船前人事主管应确认其有关证件有效性，并签发《船员调令》 新聘和转岗船员员在上岗前还应按程序性文件GT-CX02《新聘及转岗人员熟悉职责程序》的要求，熟悉职责 船员的考核周期为一个聘用期（至少连续工作三个月以上），考核结果作为以后续聘的依据 船员聘用期间，海务部主管、机务部主管负责考核船长、轮机长在船工作情况; 船长负责考核各部门长和其他船员的工作情况 其他船员的工作情况也可由船长委托其所在部门长考核 船员在船连续工作三个月以上离船时，公司应对其在聘用期工作情况。 公司海务主管、机务部主管应分别对船长、轮机长进行考核，并填写《船员考核表》 船长负责考核船上除本人以外的其他船员，并填写《船员考核表》 船长也可以委托船舶部门对其他船员进行考核，并填写《船员考核表》 如果船长的考核项目评估结果出现“一般”及以下， 其他船员的考核项目评估结果出现“差”以后不得续聘 人事部主管应将聘用的船员员的适任证书、专业培训合格证、服务簿、健康证明、身份证的复印件和《船员考核表》以及其本人联系方式建立船员档案并予以，保存期为3年。 人事部主管负责培训标明和《公司年度培训计划》的制订及培训的实施.