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英国找工作全过程
这是一篇写给应届毕业生的文章,过程介绍的很详细 : )--------本人国内本科毕业,外企工作一年,英国某10名内大学经济系硕士11月毕业,明年4月开始为一家金融服务公司工作,包办work permit/visa,基本年薪30K,带薪假期20多天。(上面简单介绍一下。我知道英国有很多牛人而我不是,虽然我也认识几个,但他们太忙没时间写这些东东)? ? ?先说回国不回国工作的问题。英国一年花费大约人民币25万。如果在伦敦工作,年薪25k左右,大约两年可以收回投资。如果回国工作,个体情况相差很远。就上海来说,大多数外企,毕业生工资在4000-5500左右每月,当然,中金公司/麦肯锡公司每月1万左右,BCG或者AT科尔尼每月8000左右,又或者说美林,德意志,高盛每月30K港币左右(那是派你到香港做IB),又或者当老板做生意那是另外一回事。千万不要认为回国一定能有多高薪,那取决于你的实力,而不是文凭。如果你觉得你很牛,很有信心,那很可能你厉害,如果你觉得你不牛,想用海归名头补一下,那一定不可能补多少。退一步说,国内大部分公司并不了解国外学校,那不是他们的错,有些牛外企会给你interview机会,但那不代表你就一定能拿到offer,你也不会因为海外学历获得额外的 payment,有人有,那是高级人员或者经验丰富者,没有经验的毕业生不可能,你可以问问前辈们。这样说吧,国内薪水每月1万以上的,全国只有很少名额,然后有很多欧美回国留学生竞争,如果你认真做准备了你有机会,但不要觉得一定是你。不是要打击大家,实际上我找工作的时候早已想好,找不到就回国干,回国如果上面说的那些牛公司搞不定,也许我就做一份6000以上的工作(因为有1年工作经验,我出国时候工资就6000),没什么不好的,伦敦生活是很辛苦的,就算赚钱多,还是很辛苦。留学带给我很多,我也学到很多。留不留下来那只是其次的问题。 ? ? ?然后回答一个最基本的问题:国内/英国大学毕业成绩重不重要? ? ? ?绝对超级重要,成绩不会直接带给你工作offer,但没有合适的成绩,你一定没有好offer。当然,如果你认为你是那个传说中成绩烂但是人超牛,最后历经各种传说经验(例如霸王面,例如超强personal statement)然后有好工作offer的十万分之一人,我也没办法,这样的人是有。很多人喜欢谈能力,成绩好的人谈能力是增加砝码,成绩不好的是掩饰缺点,但你想想看,公司在不了解你的情况下,你又不能拿出超强有说服力的东东证明你的能力(就算有这样的东东,为何你成绩偏偏不能搞好呢?),他们不看成绩看什么?? ? ?国内来说,成绩在3.0/4.0以上基本上除了顶尖的咨询和投行没机会,一般不会对你获得interview有负面影响。英国来说,只要你有2.1,也就是60多分(不要说理工科或者经管科难拿,我见到好多各系的中国人有2.1和first了),就不会妨碍你拿interview。换句话说,来英国读书的朋友,如果还在读,抓紧拿2.1,这直接可能把你淘汰出局的!如果不信,随便去一家大公司的网站看看requirement就知道了。? ? ?其次,成绩过关了,如何拿interview? ? ? ?打开大公司网站,看清楚公司对自己的描述以及requirement(基本上就成绩是硬的,其他那些公司的要求,就是靠你的open questions答案来表现了,当然你其他硬的qualification也是有用的)。填写open questions的关键是一定不要以为直接把自己的事例往上套就可以了,包死。。。一定要看清楚每题他是想要问出你那方面的特质,是坚持不懈勇于向上,压力之下自强不息,团队领导能力强还是善于和他人合作。一定要在问题中表达出他想要的那些特质。简单的说,可以把问题答案归为几点:事情起始,事情发展,遇到困难,分析问题,解决困难,成就,经验及教训。不少朋友给我看过他们的open questions,坦白说,语法错误不少,事情描述手法不够成熟(也就是不professional),有点惨不忍睹。如果按正常来讲,我认为,第一次写open questions,至少要修改20次左右才可能写的好。有人说:你花在简历和open questions上的时间和HR看你资料花的时间是成正比的。这很有道理。网上有不少实例了,大家可以好好看看,借鉴一下,不要以为差不多,差很多!? ? ?有时候,公司要求投寄简历,那如何写一份好的简历呢?? ? ?一份好的简历,只有一页,我从未见过那个牛人的简历超过一页的。一份好的简历,HR能够很容易的找到你的教育情况,工作或者实习经历,获得奖励,以及计算机能力等。不要用太多粗体,太多的强调和没有强调是一样的。要写好简历,秘诀就是要多看例
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