薪酬体系设计与薪酬管理技巧[3E薪资设计].docVIP

薪酬体系设计与薪酬管理技巧（3E薪资设计） 主讲：张守春 第一部分 付薪哲学 ??? 薪酬的本质是什么，如何看待它的激励性？??? 什么是全面薪酬管理，如何有效、长期地激励员工??? 薪酬工资和福利的本质区别是什么，设计目的有什么不同??? 薪酬体系设计的最大着力点是什么，公平还是激励？??? 如何设计全年度薪资体系与政策??? 如何改革薪资结构以获得企业竞争优势 第二部分 3E薪资设计理念??? 三种公平性对企业薪酬的戏剧化影响??? 什么是3E，3E薪酬体系设计的基本思路是什么??? 如何理解外部竞争性，常见的误解和错误??? 公司的薪资水平在市场上的定位该如何确定??? 衡量内部均衡的公式是什么，它不平衡将导致什么问题 第三部分 岗位测评：内部均衡性??? 四种衡量岗位价值方法??? 内部均衡的世界知名的公式是什么??? 选择岗位测评要素的三个原则是什么??? 测评前，选择关键岗位的三个原则是什么??? 点值法（point-factor）岗位测评要素举例??? 提供常见的30个岗位测评要素??? 岗位测评的六个步骤是什么??? 如何用回归拟合校验岗位测评的结果是否准确??? 职位分级工作如何作，什么是职级图（Grading Matrix）??? 岗位测评及职级图设计演练（半个小时）??? 职级图在招聘、晋升核定工资中的用途??