街道机关各部门绩效2012-10.docVIP

**街道机关各部门绩效考核实施办法（试行） （征求意见稿） 机关各科室: 为客观、公正、准确地评价机关工作人员的工作实绩，有效调动机关工作人员的工作积极性，提高机关行政办事效能，经研究，决定对机关科室及其工作人员进行绩效考核。 一、考核的基本原则： 1、科学合理，客观公正的原则；2、民主公开，社会公认的原则； 3、奖勤罚懒，注重效率的原则；4、切合实际，简便易行的原则。 二、考核范围和对象： 街道机关各职能部门和居委会。 三、考核内容及方法： 考核总分为100分，由对整体工作贡献率得分、动态考核指标得分、行政效能建设得分、民主测评得分4个部分组成。 对整体工作贡献率（30分）： 根据《**县乡科级领导班子年度考核评价办法》中的考核项目，对**街道各科室进行任务和责任分解，根据各科室对街道在全县考核中的得分的贡献率进行评价，为街道考核赢得高分的加分，因科室工作不力也相应减分。 要求各科室及主管领导要主动对接上级考核部门，对上级的目标任务做到心中有数，有针对性的开展工作。不断创先争优，在完成任务目标的基础上，自我加压，围绕全县经济社会发展总体思路，制定创新性的突破性的工作任务并出色完成。 动态考核指标（30分）： 1、在做好上级主管部门和街道党委、办事处安排的日常工作基础上，积极创先争优，努力提升工作水平，不断自我加压，严格要求，把工作往深里做、细里做、精里做，在本科室的工作范围内做出突出成绩，得到上级表彰和街道主要领导的肯定。（满分8分） （1）年内得到街道主要领导肯定和表扬2分； （2）年内受到县级表彰4分； （3）年内受到市级表彰6分； （4）年内受到省级及以上表彰8分。 （5）工作发生重大失误或造成恶劣影响每次减2分； （6）部门工作受到上级通报批评的每次减2分。 2、发挥主观能动性，围绕中心服务大局，发挥科室效能，为街道中心的工作的开展及街道整体工作上水平做出突出贡献。（满分8分） （1）部门工作在全县综合排名每上升一位加2分。 （2）部门工作在全县综合排名每下降一位减2分。 （3）部门工作在全县综合排名垫底则另减4分。 （4）部门工作或人员受到群众投诉、举报、上访并经查实的每次减2分。 3、不断总结新经验创新方法，创造性的开展工作，推出新的工作方法，并取得良好效果，使工作出特色出亮点，并得到上级认可，工作经验作为学习典型在全县或全市推广，或在省、市的各种业务检查、考核、验收、调研等活动中做为示范点，代表全县迎接上级领导检查，取得良好成绩，为全县和**街道争得荣誉。（满分8分） （1）在县级及以上工作会议上做典型发言2分； （2）科室工作经验作为学习典型在全县推广2分； （3）代表市、县接受上级视察，为**街道争得荣誉2分； （4）得到人民群众来人来信表扬、送锦旗等每次2分。 4、加强外宣工作，及时采集信息，每月向街道宣传办上报信息，及时将本科室取得的工作成绩、工作亮点向县报送相关信息简报，发送工作信息，在县相关信息简报中排名靠前。（满分6分） （1）每月向街道办宣传办报送工作信息两篇2分； （2）向县级报送信息被采用的，每篇1分； （3）向市级及以上部门报送信息被采用的，每篇2分。 行政效能建设（20分）： 1、政令畅通，按要求完成街道党委、办事处下达工作任务，认真贯彻街道党委、办事处的会议、文件精神和工作安排，严格按要求落实。坚持务实、为民办实事的工作作风，按照规定程序和时限办理有关事项，杜绝不作为、乱作为、缓作为现象。（满分5分） （1）不能按时按质按量完成街道党委、办事处的工作安排部署每次减1分； （2）部门之间互相推诿，影响工作落实或引起服务对象不满造成投诉、争执等每次减1分。 2、遵守各项规章制度，积极参加街道组织的会议、学习、各种集体活动；上班时间无串门、闲聊、大声喧哗、玩游戏、上网等现象；办公室团结干事，无任何违法违纪等行为。（满分5分）； （1）街道组织的会议、学习、各种集体活动出现迟到、无故不参加者，每次每人减1分； （2）科室人员出现串门、闲聊、大声喧哗、玩游戏、上网等现象每次减1分。 3、科室形象好，办公设备摆放有序，办公场所干净，厉行节约，按时关闭灯、电脑、空调等设备；科室人员衣着整洁得体，不穿奇装异服或与公务员身份不相符的服装；言谈举止文明，接待群众热情礼貌。（满分5分） 4、严格遵守街道机关管理制度和程序，遵守上下班时间，无迟到、早退现象，严格履行请销假制度；增强履职意识，最大限度的投入科室及机关中心工作，尽量减少不必要的请假。（满分5分） （1）违反、不执行机关工作制度由机关效能工作组酌情减分。 （2）工作人员出现无故迟到、早退现象每次减1分。 民主测评（20分）：定期召开民主测评会，由全体机关干部，并邀请村两委干部、党员、群众代表参加，对**街道机关各科室、居委会的德、能、勤、绩、