非211求网职申故事.docVIP

作为一名非211学校——的学生，最终拿到了强生的OFFER，有些感受希望能够给经济寒冬的学弟学妹们带来一丝温暖。记不清大三还是大四时听到的一句话：“为求职准备一个月，找到的是一千的工作；为求职准备半年，找到的是三千的工作；为求职准备一年，找到的是五千的工作。” 排除通货膨胀的因素，这句话现在看来，着实不假。很幸运，自己是属于上述三种的最后一种。但我为求职准备的又何止一年，足足有4年！ 对求职的关注发生在我大四上的日子，典型的后知后觉。由于保研，我并没有因为临近大四毕业而有什么心境的变化，但是看到周围同学找工作的那种疯狂，我才意识到，找到一份好的工作必须提到自己的日程来了。自我感觉良好的我，试着投了几份简历，还记得第一次填宝洁的网申，填到吐血，全英文而且题目巨多，填完的时候我已经接近虚脱。最重要的是我发现填写学生会经历、实习经历、研究项目经历的时候，自己绞尽脑汁也没有编出什么东西。其它的企业网申也是类似的情况。申请后给自己最大的触动就是：企业看中的实习经历、学生会经历和项目经历对自己来说是一片空白。 鉴于这次初试求职的惨败经历，我大四下学期格外珍惜学校安排的政府实习机会。很多同学并不重视学校统一安排的实习经历，甚至放弃实习。在我看来，真是可惜至极。这年头招做实习生的机会真是不多，而且好的机会都被、的同学抢光了，好不容易由学校出面帮同学争取到了政府或学校的实习机会，不珍惜怎么行！ 政府实习的经历加上之前自己假期做英语培训老师的经历终于让自己简历不至于一无是处，凭借这份最初的简历我有幸敲开了APP（纸业巨头，世界500强）实习生招聘笔试的大门，第一次求职笔试，谈不上紧张，但也真没有什么手感，后来才知道以笔试最后几名的成绩进入了面试，面试中一位胖胖的主管面的我，问的许多细化的问题我都忘记了，但是核心问题就是“你为什么选择做销售呢？”我当时回答的是销售需要接触不同的客户，新鲜且有挑战，符合自己乐观、开拓的性格，而且自己所学的专业也是工商管理，销售与自己的专业兴趣相符。现在想起来，这个回答不算差。也许面试的表现还不错吧，过了几天，正在校学工处筹办社团的我接到了苏州的电话，通知我获得了APP暑期销售管理储备干部的实习Offer，那叫一个高兴啊，平生第一个大型企业的实习Offer终于到手了！ APP实习是大四暑假7月份开始，之前的几个月我做了我大学7年里最自豪的一个决定——创建一个社团。这件事情真的是机缘巧合。06年3月份时将游学感受写成了一篇关于实习的心得文章。4月份我还在江岸区政府实习时，接到一个电话，校学工处打来的，他们看到了我在校报上发表的那篇文章，认为我对于实习、求职方面有些想法，所以希望我协助举办航天杯首届大学生职业规划设计大赛赛区的比赛。正是借此机会，我才创办了第一个职业发展类协会——就业与职业发展协会（简称AECD）。创办社团并领导成员将社团发展壮大的过程中，成功、失败都经历过。正是担任会长的经历，培养了我的领导意识，所谓的领导力大致就是从那是开始积累的吧。后来的求职面试，这种积累让我获益匪浅。现在基本上所有的招聘企业都非常看中应聘学生的领导力，同学们一般会存在两个疑问，即不知道如何培养领导力，不知道如何证明自己领导力强。我认为培养领导力的方式非常简单，就是当领导嘛。领导管理的团队可大可小，学生会主席是领导，寝室长也是领导，但是一定是个有决策权的领导，领导力就是在一次次的决策中培养出来的。如果同学能都抓住每次做决策的机会好好锻炼，总结得失，四年培养出领导力是可行的。至于如何证明自己领导力强给企业，我想可能需要描述案例，不一定只是描述成绩。HR关心的是过程，把你的某次通过判别各种不定因素，联合赞成你的人，说服反对你的人，最终拍板决策的经历用简单的话描述出来，一定能够让HR感受到你的领导力。 暑期实习绝对是必须的，一个知名企业的实习更是一定要争取的。APP实习中，虽然做的具体工作是街头零售终端的铺货，但是这种登门拜访式的销售经历着实让我体会到了销售思维的重要性，作为商品销售者，要从始至终的站在顾客的角度思考问题，紧紧抓住他的需求点来展开销售活动，偏离了这一核心，必然无法达成成功。这种思维虽然在销售中被提炼总结，但是日常生活、待人接物中也应该采取这种思维方式，懂得抓住他人需求的人，必然容易完成有效沟通。APP实习的历练，帮助我将这种思维方式确立为我的沟通准则之一。 愈实习，愈知自己简历上的空白还很多。研究生阶段，除了正常的学习外，我将大部分的时间贡献给了社团活动和商业竞赛。尤其是研一参加的前程无忧“Best of Best”职场训练营比赛，侥幸杀出重围，获得赛区的亚军，赴沪参加了12天的职场训练营。这是自己的又一个突破，以前接触的同学大部分是地区的，以及部分人大的。而训练营是从全国十多个赛区精选出来的精英选