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工资的法律保障 广州白云技师学院，电话 ：0208039 人力资源培训创业培训， 广州白云培训学校，人力资源培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 案例导入—— “王小姐的工资该不该调整” 王小姐在广州一家工厂做操作工，入职时厂家规定，包食包住，工资1200元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金，近日（2011年3月），王小姐提出：广州市最低工资标准已经调至是1300/月，她的工资也该增加了，厂家则认为，她的工资加上企业包食包住的费用，早就不止1300元了，因此拒绝增加工资。 请问： 1、公司的说法是否具有法律依据？ 2、哪些费用不应计算在最低工资标准内？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资的法律保障之一“最低工资标准” 最低工资标准的含义： 最低工资是指国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资的法律保障之一“最低工资标准” 最低工资不包括以下收入 ： 1、加班加点工资； 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3、国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课 堂 练 习 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。（ ） 2、最低工资保障制度适用于我国境内的所有企业，包括国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等。（ ） 3、最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则。（ ） 4、当上述因素发生变化时，应当适时调整最低工资标准，每年最多调整两次。（ ） 5、确定最低工资标准时，必须要考虑以下哪些因素（ ） A本地区低收入职工收支状况 B物价水平 C职工赡养系数、平均工资 D劳动力供求状况、劳动生产率 E就业状况合经济效益等因素确定 F对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 课 堂 练 习 7、小薛2011年4月的工资为：基本工资500元、职务工资300元、工龄津贴50元、加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100元、通讯费补贴100元、奖金300元。应发工资共为1880元。小薛参加了广州市城镇养老保险。请问小薛是否达到了最低工资标准？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 参考答案 √√√× 5、ABCDEF 6、ABCD 7、小薛的1880元工资扣除加班工资300元、夜班费30元、饭贴200元、交通费补贴100后为1170，再依法扣除个人依法缴纳的社会保险和住房公积金的，远远低于现在广州市的最低工资标准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 工资的法律保障之二——“加班加点工资” 黎娟是广州市某公司的一名后勤人员, 其工资标准是1500元，20