5企业年金管理标准试卷.docVIP

目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 管理内容 1 4 管理目标 1 5 主管、协管部门及岗位 1 6 管理流程 1 7 报告和记录 2 附　录　A （规范性附录） 企业年金存量管理流程图 3 附　录　B （规范性附录） 企业年金增量管理流程图 4 前 言 为了规范企业年金管理，制定本标准。 本标准的附录A、附录B为规范性附录。 本标准由标准化管理委员会提出。 本标准由企业管理策划部归口。 本标准起草单位：劳动人事部 本标准主要起草人：李海燕 本标准主要审定人：王志勇 本标准批准人：陈会平 本标准委托劳动人事部负责解释。 本标准是首次发布。 企业年金管理标准 范围 本标准规定了企业年金管理的管理内容、管理目标、协管部门及岗位、管理流程及形成的报告和记录。 本标准适用于天津xx发电有限责任公司企业年金管理工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 大唐电人[2000]70号 关于印发北京大唐发电股份有限公司企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险实施办法的通知 大唐集团制[2003]73号 关于印发中国大唐集团公司企业年金管理办法（试行）的通知 大唐电人[2004]1号 转发中国大唐公司关于开展集团公司企业年金规范管理工作的通知 大唐电人[2004]33号 关于印发《北京大唐发电股份有限公司企业年金实施办法》的通知 津唐盘电[2002]8号 天津xx发电有限责任公司2002年员工收入分配办法 天津xx发电有限责任公司企业年金实施办法 管理内容 企业年金管理工作是多层次养老保险体系的重要组成部分，是原企业补充保险的延续，在工资基金承受能力范围内，及时为员工投保企业年金，保障员工退休后的生活。 企业年金分存量部分和增量部分，具体管理程序为： 存量部分分企业补充和个人储蓄两个帐户进行管理。 企业年金存量的支取。 增量部分的管理。 按规定投保企业年金。 企业年金增量的支取。 管理目标 及时投保企业年金，保障员工的合法权益。 主管、协管部门及岗位 企业年金管理由经营副总经理负责总体协调。 企业年金管理由劳动人事部部长主要负责。 企业年金管理由劳动人事部主管主要完成，劳动人事部高级主管、财务审计部主管协助完成。 管理流程 企业年金存量管理，流程图见附录A。 劳动人事部主管核对存量部分个人帐户，个人帐户分企业补充部分和个人储蓄部分，上报大唐国际人力资源部。 大唐国际人力资源部每年一月份通知收益利息。 劳动人事部主管分配利息，并打印个人帐户对帐单，分配利息结果报大唐国际人力资源部。 劳动人事部主管将个人帐户对帐单存档管理。 办理调出大唐国际、退休、死亡员工企业年金存量的支取，劳动人事部主管填写《支取企业补充养老金和个人储蓄性养老金申请表》，报大唐国际人力资源部和华北电网有限公司社会保险局。 大唐国际人力资源部和华北电网有限公司社会保险局审批后，结算款汇到我公司。 财务审计部主管接汇款后，依据劳动人事部主管提供的返还员工企业补充和个人储蓄性保险明细表，发放给其本人或家属。 劳动人事部主管做存量部分的减少。 企业年金增量管理，流程图见附录B。 劳动人事部主管按大唐国际批准的年度企业年金投保额，分配每月投保额。 劳动人事部高级主管每月10日前提供当月员工的效益奖考核系数。 劳动人事部主管计算每位员工个人投保额、企业投保额，形成每月的企业年金个人帐户。计算方法为：企业投保额=年金年度总额÷12个月÷当月员工效益奖总系数×当月员工个人效益奖系数； 员工个人投保额=企业投保额÷3 劳动人事部高级主管在工资中代扣个人投保额。 财务审计部主管在工资基金中提取企业投保额。 劳动人事部主管填报企业年金缴纳审批表，并报大唐国际人力资源部审批。 劳动人事部主管将企业年金月个人帐户报中国大唐集团公司社会保险中心。 劳动人事部主管接中国大唐集团公司社会保险中心缴费通知。 劳动人事部主管通知财务审计部主管，汇款到中国大唐集团公司社会保险中心。 中国大唐集团公司社会保险中心每年一月份通知收益利息。 劳动人事部主管分配利息，并打印个人帐户对帐单，分配利息结果报中国大唐集团公司社会保险中心。 劳动人事部主管将个人帐户对帐单存档管理。 办理调出中国大唐、退休、死亡员工企业年金增量的支取，劳动人事部主管填写〈支取企业年金申请表〉，报大唐国际人力资源部和中国大唐集团公司社会保险中心。 员工在中国大唐系统内调动，增量部分只做转移。 大唐国际人力资源部和中国大唐集团公司社会保险中心审批后，结算款汇到我公司。