工时制度及加班工资.pptVIP

重庆市人力资源和社会保障局 重庆市人力资源和社会保障局 工时制度与加班工资 重庆市人力社保局劳动关系处 兰云鹏 2013年9月26日 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 40分钟——上厕所、喝水 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、工时制度的发展史 工资与工时——劳动关系的核心内容，也是劳动基准法的重要组成部分。 工作时间——我国劳动法律没有对此概念作具体界定。 工作时间，是指劳动者为履行劳动义务，在法律规定的标准下，根据劳动合同和集体合同的规定提供劳动的时间——起草小组编写的《劳动合同法释义》 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、工时制度的发展史 中国农业上有“日出而作，日落而息”的说法。 工时制度源于西方发达国家。 工时制度的发展史是一部雇主和雇员不断斗争和博弈的历史。 目前，世界历史上公认的最早的劳动法即英国皮尔勋公爵于1802年提出的《学徒健康和道德法》案。 1815年，英国著名的“10小时运动”。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1938年，美国通过了《公平劳动标准法案》（The Fair Labor Standard Act），规定了每周基本工时为40小时。 日本于1947年制定《劳动基准法》，规定正常工时每日不超过8小时，每周不超过48小时。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国法律几乎是在一开始就确立工时制度。 1960年12月，《中共中央关于在城市坚持八小时工作制的通知》规定，全国各城市的一切单位、一切部门，在一般情况下，无例外地必须严格实行八小时工作制，不得任意加班加点。 1994年《中华人民共和国劳动法》规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 1995年国务院修改《关于职工工作时间规定》。最迟自?1997年5月1日起，我国全部用人单位均应当实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”的标准工时制度。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1877年，美国历史上第一次全国罢工，工人阶级要求实行八小时工作制。 1884年10月，美国和加拿大的八个国际性和全国性工人团体，在美国芝加哥举行集会，决定于1886年5月1日举行总罢工，迫使资本家实施八小时工作制。 1886年5月1日，美国2万多个企业的35万工人停工上街，举行了声势浩大的示威游行。 “我们要把世界变个样，我们厌倦了白白的辛劳，光得到仅能糊口的工饷，从没有时间让我们去思考。我们要闻闻花香，我们要晒晒太阳，我们相信： 上帝只允许八小时工作日。我们从船坞、车间和工厂，召集了我们的队伍，争取八小时工作，八小时休息，八小时归自己！” Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、我国工时制度的法定分类 （二）不定时工时制 1.概念：不定时工时制度是针对企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采取的一种工时制度。 2.条件：企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中