乡镇卫生院年休假制度.docxVIP

乡镇卫生院年休假制度

为规范乡镇卫生院职工年休假管理，保障职工合法权益，调动工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，结合本单位实际情况，制定本制度。

一、适用范围

本制度适用于乡镇卫生院全体在岗职工，包括在编人员、签订正式劳动合同的聘用人员（含控制数人员）及连续工作满12个月以上的其他用工形式人员（以下统称“职工”）。试用期内职工、兼职人员及年度内累计工作时间不足12个月的临时用工人员不享受年休假。

二、年休假天数确定

职工年休假天数根据其累计工作年限确定，累计工作年限指职工自参加工作之日起至当前年度12月31日止的全部工作时间（含在其他单位的工作经历），需提供社保缴费记录、原单位工作证明或劳动合同等有效材料佐证。具体标准如下：

1.累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

3.累计工作满20年及以上的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、护理假等不计入年休假假期。

三、年休假享受条件

职工享受当年度年休假需同时满足以下条件：

（一）年度内未出现《职工带薪年休假条例》第四条规定的不享受年休假情形，即：

1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（二）年度内无严重违反单位规章制度行为（如旷工累计3天以上、受到党纪政纪处分且在影响期内等）。

四、年休假申请与审批流程

（一）年度计划申报

每年12月15日前，各科室根据工作实际，组织职工填报《年度年休假计划表》（样式附后），明确职工拟休假时间段（原则上不跨年度安排）。科室负责人需综合考虑科室人员配置、诊疗任务及公共卫生服务需求，对同一时间段申请休假人数进行统筹（原则上同一科室同时休假人数不超过科室总人数的20%），避免因人员缺失影响正常医疗服务。

（二）个人申请

职工需提前15个工作日填写《年休假申请表》，注明休假起止日期、休假天数、工作交接安排（包括交接人、交接事项清单及应急联系方式），经科室负责人签字确认后提交院办公室。因特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事件）需临时申请休假的，应及时向科室负责人说明情况，事后2个工作日内补交书面申请。

（三）审核与审批

院办公室负责审核职工累计工作年限及是否符合年休假享受条件（重点核查社保记录、病假/事假台账等），审核通过后提交院长审批。院长根据全院工作统筹情况，于5个工作日内作出审批意见。审批通过的，《年休假申请表》由院办公室备案并录入考勤系统；未通过的，需向职工说明具体原因（如科室当前工作任务过重需调整休假时间）。

（四）休假调整与顺延

职工因工作需要（如突发公共卫生事件、重大医疗救治任务）被临时召回中断休假的，剩余未休天数可申请顺延至当年内使用，需重新履行审批程序。因个人原因需调整休假时间的，应至少提前5个工作日向科室负责人提出申请，经院办公室备案后调整。

五、年休假期间待遇

（一）工资待遇

职工年休假期间，基本工资、岗位工资、薪级工资等固定工资部分全额发放；绩效工资按所在科室当年度平均绩效水平发放，不扣减考核分数。

（二）福利保障

年休假期间，职工依法享受的各项社会保险、住房公积金等福利待遇不受影响；因工作需要在年休假期间被召回的，按实际工作时间计发加班补贴（标准参照《关于规范乡镇卫生院工作人员待遇的通知》执行）。

六、特殊情形处理

（一）新入职职工

当年度新入职职工（含调入、招聘人员），符合年休假享受条件的，其年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（二）离职职工

职工离职（含退休、辞职、解除劳动合同等）时，当年度已休年休假天数多于折算应休天数的，超出部分不扣回；少于折算应休天数的，按折算应休天数与已休天数的差额给予补偿（补偿标准为职工日工资收入的300%，其中包含职工正常工作期间的工资收入）。

（三）未休年休假补偿

因工作需要无法安排职工休年休假的，需经职工本人书面同意并报院长审批后，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中100%为职工正常工作期间的工资收入，200%为补偿部分）。日工资收入计算公式为：职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）