五篇：2024年度民主（组织）生活会领导干部一对一谈心谈话记录模板.docxVIP

2024年民主生活会领导干部谈心谈话记录

2024年度民主生活会相互谈心谈话记录表

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2024年民主生活会领导干部谈心谈话记录

2024年度民主（组织）生活会一对一谈心谈话记录

2024年民主生活会领导干部谈心谈话记录

领导?：今天找你来谈话，主要是围绕即将召开的2024年度民主生活会，想听听你对我们班子过去一年工作的看法，以及你在工作和思想上的一些情况，咱们敞开心扉交流交流。

干部?：好的，领导。那我先说说我对我们班子过去一年工作的感受。我觉得整体上班子的工作方向是比较明确的，也带领我们取得了一些成绩，像在[具体业务领域]的推进上，确实下了不少功夫，也让我们看到了一些成效。不过，在工作过程中，我也发现了一些问题。比如在决策执行方面，有时候信息传达不够及时，导致基层在落实时出现一些偏差，需要反复沟通协调才能纠正过来。

领导?：你提到的这个问题很有代表性。信息传达不及时确实会影响工作效率和执行效果。你觉得是什么原因导致的呢？是我们传达的渠道不畅，还是传达的内容不够清晰？

干部?：我觉得可能两者都有。从渠道上来说，虽然有会议、文件等多种方式，但在一些紧急情况下，这些传统方式的效率还是不够高。比如有些重要决策，如果能通过更直接、快速的线上渠道第一时间传达给基层，可能会更好。从内容上讲，有些决策在传达时，背景信息和具体要求的阐述不够详细，基层在理解上就会有困难，不知道怎么去精准落实。

领导?：嗯，你说得很有道理。我们确实需要在信息传达的渠道和内容上下功夫。关于渠道，我们可以考虑建立更高效的线上沟通平台，确保信息能够快速、准确地传达到每一个环节。在内容方面，要加强决策的解读工作，让基层不仅知道要做什么，还明白为什么要做、怎么做才能达到最好的效果。你在这方面有没有什么好的建议或者想法？

干部?：我觉得可以定期组织决策解读培训，由决策的制定者或者相关领域的专家来讲解，这样基层在执行时就能更准确地把握意图。同时，也可以建立一个反馈机制，让基层在执行过程中遇到问题能够及时反馈，我们再根据反馈情况进行调整和优化。

领导?：这个建议很好，我们后续可以研究一下具体的实施方案。除了信息传达方面，你对我们班子在工作作风上有什么看法？

干部?：总体来说，班子的工作作风是务实的，大家都很努力工作。但偶尔也会出现一些形式主义的苗头。比如在一些检查工作中，有时候过于注重表面的资料和台账，而忽视了实际工作的效果。这就导致基层为了应付检查，花费大量时间在整理资料上，反而分散了抓落实的精力。

领导?：形式主义是我们一直强调要坚决反对的。出现这种情况，说明我们在检查考核的方式方法上还需要进一步改进。你认为我们应该怎样做才能避免这种形式主义，真正检查出工作中的问题，推动工作落实呢？

干部?：我觉得检查考核应该更加注重实际效果和过程管理。比如可以通过实地调研、随机抽查等方式，了解工作的实际进展情况和存在的问题。同时，也要减少不必要的资料报送，真正让基层把精力放在抓落实上。另外，考核指标的设置也要更加科学合理，不能只看数量，更要注重质量。

领导?：你说得很对。我们会在今后的检查考核工作中，进一步优化方式方法，注重实际效果，避免形式主义。你刚才也提到了基层的负担问题，你觉得我们在为基层减负方面做得怎么样？

干部?：在这方面，班子也采取了一些措施，比如减少了一些会议和文件，但我觉得还可以进一步加强。现在基层面临的任务依然很重，除了正常的工作任务，还有一些临时性的工作和各种报表需要填报，有时候确实会感到力不从心。

领导?：基层减负是一个长期的任务，我们需要持续发力。你有什么具体的建议，可以帮助我们更好地为基层减负？

干部?：我觉得可以进一步整合一些工作报表，避免重复填报。同时，对于一些临时性的工作，希望能提前规划和安排，给我们更多的时间来统筹协调，而不是频繁地临时安排任务。另外，也可以加强对基层的授权，让我们在一些工作上有更多的自主权，这样我们就能根据实际情况更灵活地开展工作，提高工作效率。

领导?：这些意见都很中肯，我们会认真研究并采取措施加以改进。你刚才提到了基层的自主权问题，这其实也涉及到我们的管理方式。你觉得我们在管理上还有什么需要改进的地方？

干部?：在管理上，我觉得有时候对基层的指导和支持还不够。比如在一些新业务的开展上，基层由于缺乏经验，需要上级更多的指导和帮助，但有时候得到的支持不够及时或者不够具体，导致工作推进比较缓慢。

领导?：这是我们的工作疏忽。新业务的开展确实需要我们给予更多的关注和支持。你认为我们应该怎样加强对基层的指导和帮助呢？

干部?：可以建立一个新业务指导小组，由相关领域的专家和业务骨干组成，定期到基层进行指导和培训。同时，也可以搭建一个线上交流平台，让基层在遇到问题时能够及时向专家请教，得到及时的解答和指导。