2016仁夫认证资料讲义.doc

尊敬的企业负责人： 您们好！ 经过三鹿奶粉事件后，我国又出现皮鞋糖果、瘦肉精猪肉、40天催熟鸡等事件，严重挫伤了国内产品在消费者中的信心，部分行业无缘于高端产品。 国内与国外的社会环境有所不同。国外标准化管理有赖于西方文化背景，普遍信仰基督教、犹太教等，而国内有部分企业学习了西方标准化管理，忘却了优秀的传统文化，丢掉了底线。为此我们提出“仁夫认证”的互助式认证管理体系。 管理体系特点： 员工背书“承诺书”，对产品质量拥有说话的权利。企业不打压提出异议的员工。 用优秀传统文化感化员工，逐步提高员工的职业道德水平。 互助式考察企业文化，发现问题即时组织培训工作，防止再次发生类似问题。 过度集权容易造成权利与责任脱离。形成有权利无责任、有责任无权利现象，当出现问题需要总经理去处理时，为时已晚。因此我们提出了有责必有权的分权扁平式管理。 责任的保障是以人的品格为基础的，属于人的内在素养。“仁夫认证” 宣传社会主义核心价值观，浓缩儒、释、道精华，构建了自已特色的教学课程。 为了促进各企业相互学习优秀传统文化，我们提出相互考察的教学模式。会员企业拥有参加认证团的权利，我们根据考察结果组织相关培训工作。 在各地方政府的支持下，我们将举办巡回报告系列活动。如果您的企业加入我们的队列，您的企业可以利用巡回报告活动进行展示企业文化，也是树立企业品牌不可多得的机会。 欢迎加入我们的队列，一起为提升我国产品质量做出贡献！ 祝您的企业生意蒸蒸日上！ 仁夫认证发起人 任泽均 电话 邮箱：350324724@ 深圳市五千福网络科技有限公司 深圳市龙华新区和富大厦九层  仁 夫 职 业 道 德 体 系 条 文 1．前 言 “仁”是儒、释、道等传统文化的精髓，本管理体系立足于企业运作，充分吸收了这些精华。 在当前社会形势下，“仁”的价值观更为企业所重视。如企业对消费者要“仁”，让消费者不担心产品质量，能够放心消费产品；企业对投资者要“仁”，能够切实地保护投资者的资产安全。 如能有效推行该体系，能在以下方面得到他方的信任： 招商引资 上市公司信息披露 银行融资 招标、投标 员工招聘 产品广告 …… 仁夫职业道德体系由深圳市启爱企业文化发展有限公司、深圳市五千福网络科技有限公司发起，深圳市五千福网络科技有限公司承办，仁夫认证联盟主办。深圳市传统文化研究会提供技术支持。 欢迎对企业文化建设有兴趣的专家、学者和企业家与主办单位和支持单位联络，一起参与企业文化的建设，最终把此条文修订得更加完美。 2．适用范围 本条文适用于提出此认证需求的企业、事业单位及其它组织。 本条文内容与现行法律法规不得冲突，如有冲突则冲突部分不适用。 3．名词定义 3．1 企业文化：指对企业起积极作用的人的因素的总称，其属于非物质类精神因素。在本体系中，通过对生产者追溯，提高生产者的责任意识；通过对供应商追溯，提高供应商的责任意识；通过互助式考察机制，促进认证单位提升教学质量。 3．2 企业五常：根据企业的不同职能把企业人分为生产者、组织者、销售者、投资者、开发者等，并根据不同的企业人提出了不同的五常内容（仁、义、礼、智、信）。其同样适合于部门的内部管理。 a. 仁，生产者遵守操作规范，生产的产品不低于质量标准。生产的生活类产品不对人体产生危害。 b. 义，组织者预算清楚，公平对待厂商，不收受贿赂。 c. 礼，销售者对客户有礼节，提供更好的产品和服务。 d. 智，投资者能把握资本市场和商品市场，确保资本安全。 e. 信，开发者提供的工程资料切实可行，开发的产品性能稳定。 3．3 互助式认证 认证中心负责组织相互考察工作，考察通过后，发给企业和个人会员证书。 4．文化体系 企业实施本体系应本着“实质重于形式”的原则，切实地维护消费者和投资者的利益。本体系分为生产者追溯、供应商追溯和互助式考察三个模块。 4．1 生产者追溯 总要求：企业建立生产者追溯查询网站。消费者根据订单编号、产品编号等信息可以随时、直观地查询出负责生产此项产品的直接责任人。 具体要求： 企业应对所生产的产品指定直接生产责任人（如生产组长）。如有多个生产责任人的，应指定主要责任人，其它责任人为辅助生产责任人。 企业应授予生产责任人拥有调动品质检测人员进行产品检查、委外检测的权利，切实地保证制造出符合质量的产品。 企业应切实地解决生产中遇到的困难。如果发生所制造的生活类产品有违公共安全而企业拒绝解决品质问题时，生产责任人应拒绝生产，生产责任人可以通过外部手段达到实现产品品质目标。 生产责任人应拥用有效的生产责任人资格（本认证中心颁发《个人会员证》）。对于失去资格的，企业不能指定其为生产责任人。 企业建