2015届毕业生就业指南摘要.ppt

求职技巧 ——笔试 综合能 力测试 心理测试 综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高，比如，应试者要在规定的时间内对一组数据，一组资料进行分析，找出其合理的地方和存在的问题，并设计出解决问题的方案。 主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。它们认为，专业能力可以通过公司的培训获得，因此有没有专业训练背景无关紧要，但毕业生是否具有不断接收新知识的能力是至关重要的。 心理测试是用事先编制好的标准化量表或问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。一些特殊的用人单位常常以此来测试求职者的态度、兴趣、动机、智力、个性等心理素质。 主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。专业知识考试的题目专业性很强，如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语，科研机构招聘人员要考动手能力，公检法机关录用干部要考法律知识等等。 智商测试 专业测试 常见笔试类型 * 求职技巧 ——笔试 复习知识 科学答卷 首先应通览一遍，了解题目概况，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则答题。 临场准备 提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。 对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式 温故知新，做到心中有底。 复习知识 要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。 增强信心 笔试 技巧 Company Logo 求职技巧 ——面试 仪表备战 —“适当” 材料备战 —“完备” 心理备战 —“假想” 面试前，你不但要假想面试的场景气氛，而且要想好每一步可能发生的情景。对于自己的履历应该烂熟于心，对于一些常规性问题早做充分准备。对于自己的优势弱势更要理性分析，尤其是针对诸如“你的缺点是什么”这样反面的提问，一定要做好准备，用简洁而正面的语言抵消反面问题。 考虑衣着时请先考虑公司的性质以及应聘的职位。在衣着上，要整洁大方、得体，能够体现大学生良好的精神风貌和审美素养。服装问题应该在面试前晚就决定，考虑周到，不要临时变卦。如果路途较远，应该提前赶到面试地点，先去休息室呆几分钟，整理头发、领带等。 签字笔、记事本、至少两份最近更新的简历、文凭和各种证书、照片和身份证、公文包等必备物品以外。如果你有工作成果的证明或者作品甚至专利证明，请务必带上，这可是证明你自己的最好的“秘密武器”！ 对所面试的公司很熟悉的应聘者，往往较容易获得面试官的认同。了解公司越多，越能把握自己，应对如流。重要的是，如果你熟悉职务的性质，你将会成为强有力的申请人。值得注意是：为某职务做好一切准备绝对是正确的，但是你千万不可将自己局限在该职务上而忽略对其它职务的考虑。 面试前的备战 背景备战 —“详尽” 求职技巧 ——面试 多使用“您好”、“请您关照”、“谢谢”、“再见”等礼貌用语。 面试过程中一定要注意自己的形象，特别是姿态对用人 单位的面试人员要 问题，然后，坦诚自身的缺点而不是回避。 尊重，并且要面带笑容，精神饱满。 语言 礼貌 言行 举止 保持 本色 合理 择座 在进入面试室后，遵照主试人的指示坐到 相应座位上，如果主试人不指定，可选择主试人对面的座位，或询问主试人后坐到适宜的位置。 清晰简洁地介绍自我，准确地回答 面试时需注意的细节 求职技巧 ——面试 问题一：请你自我介绍一下 这个问题其实面试官已经心里有数，只是作为开场白而已，然后面试官会对自己在阅读简历中发现的问题，在开场白的时候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节，一般编造的简历和经历在这个过程中都会“穿帮”。 【常规思路】①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③要切中要害，不谈无关、无用的内容；④条理要清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：谈谈你的家庭情况 这个问题的背后意思是想知道你成长的环境，并借此判断你应该是什么样的人，家庭状况对于了解你的性格、观念、心态等有一定的作用。 【常规思路】①简单罗列家庭人口；②宜强调温馨和睦的家庭氛围；③宜强调父母对自己教育的重视；④宜强调各位家庭成员的良好状况；⑤宜强调家庭成员对自己工作的支持；⑥宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：你有什么业余爱好？ 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位提问的主要原因。 【常规思路】①最好不要说自己没有业余爱好；②不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；③最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；④最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试时经常被问到的问题 求职技巧 ——面试