非车险销售人员基础培训系列——意外险导论.ppt

案例分享 1、意外伤害，扩展烧烫伤责任：保额10万 2、意外医疗: 保额1万，免赔100元，90%比例报销 3、意外住院津贴：50元/天，免赔3天，每次最高赔付90天，累计最高赔付180天。 呈送方案 员工基本系列： 核心人员系列： 1、员工基本系列； 2、员工疾病身故或全残，转嫁高强工作猝死风险：保额：10万 3、员工重大疾病保险，转嫁员工重疾企业人道资助风险，保额：10万 4、员工交通工具意外伤害保险，飞机、火车、轨道交通、汽车一应保障，保额：40万、20万、20万、10万； 5、员工住院医疗保险，对社保未报销部分企业予以补充报销，保额：1万。 人均保费约500-1000元。 高管系列： 1、核心人员系列； 2、全球医疗保障，出差放假全球无忧。 案例分享 思考： 对于电焊工等高风险工种，是否可以单独投保？ 可否设计高风险工种30万保额、技术人员10万元保额? 可否设计意外保额100万、意外医疗保额10万、意外住院津贴1000元/天的方案？ 有员工已换肾病末期，是否可以承保？ 参考及原因： 高风险、逆选择，不可以单独投保，个别情况下提高费率； 高风险人群保额不得高于低风险人群； 保额设计要与被保险人收入相比配，主、附险保额要有一定比例匹配； 保险保障的未知风险，该员工不能承保，该疾病及并发症做责任剔除。 案例分析 案例2： 某建筑公司，资质特级，有如