金融人才“暗战”悄然启幕.docVIP

金融人才“暗战”悄然启幕 　　临近年末，北京金融街上挂满迎接圣诞、新年的彩灯，从办公室走出的金融人行色匆匆，无暇欣赏这些美景，过去一年，财富管理行业风云激荡，而栖身其中的金领们内心也在暗潮涌动。 　　“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。”又是一年年底，围绕年终奖、跳槽的职场话题，再次在金融人朋友圈激荡、流传、发酵，并部分变现为行动。尽管身处的这个冬天雾霾笼罩，但一场关于金融人才的暗战已然打响。 　　到私募去，到子公司去，到互联网公司去……国泰君安首席李迅雷“转会”齐鲁资管，让2016年年末的风向又有一些明显的不同，相比庞大而又僵化的“大机构”，转而投奔机制更为灵活的“小公司”，成为时下金融人跳槽的新风尚。 　　投身“小公司” 　　两个月前，某大型基金公司市场部高级经理胡鑫辞职一事，搅动了整个基金市场圈和财经媒体圈，让外界侧目的是，放弃这家管理资产总额上万亿元的平台，投奔一家名不见经传的互联网金融平台，他是不是疯了？ 　　“在大公司晋升很慢，而一级一级之间的薪酬却差很多！”胡鑫说，以他所在的市场部为例，副总监年薪80万元起，总监甚至能到200万元，而作为高级经理，一年满打满算只有50万元，更关键的是，在这个岗位上有些“无所事事”。 　　“胡鑫跳槽”就像一颗引爆基金人才链条的导火索，他的岗位很快就被其他机构的人盯上，最终，一位栖身基金业前列的竞选者胜出，后者以舍弃了唾手可得的年终奖“裸辞”决心打动了面试者。 　　一个“坑”空下了，更多人瞄上了，然后又空出了更多的“坑”，急需物色合适的人选来填充……岁末的金融人才市场暗战，就是以这样一种方式默默上演，他们表面上看似风平浪静，内心却是波澜汹涌。 　　同样的故事也发生在林贝贝身上，不同的是，在服务一家基金公司品牌部两年后，她滋生了内部转岗的念想，而留下来的“空缺”急需新人来填补，最终，一位急于转型的知名网站的媒体人如愿收到了offer。 　　不过，临近年底，不远处的“年终奖”怎忍舍弃？经过双方协议，对方人事将这一岗位为她保留到春节后的第二周，而在此前的几十天，她仍在网站心照不宣地正常工作，只待春节前年终奖到手一刻与老板“摊牌”。 　　记者多年身处金融街，每年这个时候，身边总有类似的故事在上演，不过，与前几年略有不同的是，金融人跳槽方向已不再迷恋大机构和大公司，反而倾向那些机制更灵活、前景更广阔的小公司，其中包括私募和各类子公司。 　　时间切换至三四年前，当时的跳槽风向还是“大公司”，谁找到一个更牛逼的下家、大平台，谁就能傲视朋友圈，事过境迁，昔日跳槽至大公司的牛人，这两年大多又投身了名不见经传的小公司，当然，很多也是冲着股权去的。 　　“以前，金融人转型首选交易所，因为垄断、高薪，但现在发现，这些都与自己无关，而真正想要的股权，那是很多人心中永远无法言语的痛。”一位金融前辈总结称，他现在已经没有大公司情结，适合自己的才是最好的。 　　最近几个月，总部位于广州的万惠集团成为不少金融精英的跳槽归属地，而驱使他们由传统金融机构投身数字普惠金融的原动力，并不止薪酬上的“诱惑力”，还来自后者更为灵活的股权激励机制。 　　“我们的企业文化是人人有其股、合伙创大业，数字普惠金融行业是一个以人为本的智慧密集型行业，需要充分调动每一个人的主观能动性、创造力，需要以创业者的精神、主人翁的心态投身于企业。”万惠集团董事长陈宝国如是称。 　　高管“下海潮” 　　从人人仰慕的大机构到体制灵活的小公司，并不止中底层的“金融民工”，也包括曾在一行三会和大型金融机构担任高层职位的“金融大拿”，如果说前者的流动还多少因为“钱途”，而已实现财务自由的后者则奔着“舞台”。 　　“800万年薪+股权！”最近，一家以房地产开发起家、现正高调转型金融领域的企业，在金融圈广发“英雄帖”，为旗下网络集团招募一位金融方向、分管网络信贷、征信等业务的副总裁。 　　不过，这个金饭碗可不好端。他们要求副总裁必须来自：银行、央行和银监会，38岁-53岁，且必须有一定“身份”――银行总行部门负责人、省分行行长或副行长；央行业务司的副司长级别；银监会总部副主任、各省分局副局长。 　　“又是秋雁南飞日，却到依依话别时。”邵平留下一封充满诗意的道别信，卸任了任职4年的平安银行行长一职，一如4年前他初到深圳，也是同样的季节。邵平辞别之际，又一批带着阶段性使命的金融界大佬，行将空降“平安系”。 　　据不完全统计，今年以来已有数十名银行高管出现工作变动，其中不乏董事长、副董事长、行长、副行长、监事长等高级别人物，还有更多的则来自一线城市分行的行长、副行长等核心骨干。 　　他们中的大部分流向了互联网金融或民营银行等新兴领域。比如原中信银行副行长曹彤、原中国银行副行长王永利，以及原光大银行资产管理部总经理张旭阳，