员工手册(新员工入职培训)规范.pptx

员 工 手 册 EMPLOYEE HANDBOOK 内 容 提 要 第一章 总 则 第二章 酒店管理理念 第三章 劳动管理 第四章 员工守则 第五章 劳动报酬 第六章 员工福利 第七章 奖励政策 第八章 处罚条例 第九章 安全及紧急程序 第十章 环境保护及能源节约 第十一章 附则 第十二章 员工意见回执 劳 动 管 理 劳动管理之用工原则 酒店面向社会 公开招聘 劳动管理之用工原则 提供健康证 方可正式录用或上岗 劳动管理之用工原则 入职前体检费用由员工本人承担 之后在岗期间体检费由酒店支付 劳动管理之劳动合同 酒店与员工平等自愿，协商一致的原则下签订的，具有法律效应。 员工受聘时必须细阅其内容。 劳动管理之劳动合同 合 同 书 文 本 乙方签字 劳动管理之劳动合同 合 同 书 内 页 劳动管理之合同期限 合 同 书 内 页 合同期 新招聘员工上岗前必须签订劳动合同：有固定期1-5年或无固定期。 劳动管理之试用期限 合 同 书 内 页 试用期 新招聘的员工必须经过七天至六个月试用期，试用不合格者则不予录用。 劳动管理之工作岗位 合 同 书 内 页 变更合同 公司有权对员工的岗位进行调整，并签订变更劳动合同，无正当理由不订立变更合同的，原劳动合同自行终止。 劳动管理之工作时间 合 同 书 内