人力资源行政部门16年度工作汇报_图文.pptVIP

XX公司-人力资源行政部 16年度工作汇报 姓名：XXX 时间：2016年12月 目录 行政管理 The administrative management 人力资源管理 Human resource management 服务管理 Operations management Transaction management Service management 运维管理 事务管理 行政管理 The administrative management Operations management 1、运维管理 目标导向 规划策划 文化建设 贯彻宣导 流程 管理 Program management 运维管理 体系 管理 制度 管理 文件 管理 文化团队 7 2016年贡献目标完成情况：体系管理 序号 工作模块 任务简述 任务目标 完成率 个人占比 实施情况 1 组织架构 自4月份以来，经对轮沟通、讨论、对接最终在12月份完成 符合公司长足发展的组织架构图并得以贯彻深化 100% 100% 实施 2 岗位权责 各部门岗位说明书 为招聘录用、目标管理、绩效考核、薪酬政策、教育培训、晋升开发提供依据 100% 70% 实施 8 Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor 2016年贡献目标完成情况：公司层面制度 序号 工作模块 任务简述 任务目标 完成率 部门所属 监督部门 实施情况 1 制度建设 员工守则 一般性行为规范 100% 行政 总经办 实施 员工福利（暂行）管理制度 发挥有效激励 100% 人资 总经办 实施 薪酬（暂行）管理制度 分配、调节和激励 100% 人资 总经办 实施 考勤（暂行）管理制度 维持正常工作秩序 100% 人资 总经办 实施 奖惩（暂行）制度 要求和约束 100% 行政 总经办 实施 奖惩（暂行）实施细则 体现赏罚公平 100% 行政 总经办 实施 会议（暂行）管理制度 规范与规则 100% 行政 总经办 未实施 培训（暂行）大纲 思想目标的贯彻落实 100% 人资 总经办 未实施 公司红线 禁止性行为规范 100% 总经办 总经理 实施 2 机制建设 绩效激励机制 业绩正面引导、企业文化渗透 100% 人资 总经办 实施 业务激励机制 目标制定、业绩认可 100% 总经办 总经理 实施 公司制度 9 Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor sit amet, eos numquam accommodare et. In cibo graeco dicunt sea. Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor Lorem ipsum dolor 2016年贡献目标完成情况：各部门制度管理 序号 工作模块 任务简述 任务目标 完成率 部门所属 监督部门 实施情况 1 制度建设 各部门红线 禁止性行为规范 100% 各部门 总经办 实施 人事管理制度 规范员工的行动、办事方法 100% 人资 总经办 实施 人才举荐规定 找到合适工作、合适人的双赢局面 100% 人资 总经办 未实施 出差报销制度 保证公司正常经营活动，保障人员需求 100% 财务 总经办 实施 应收款管理制度 防范风险、减少坏帐、加快资金周转 100% 销售 财务