030考勤管理办法[改格式].docVIP

考勤管理办法 第一章 总 则 为加强甘肃皇台酒业股份有限公司（以下简称“公司”）本部工作人员考勤管理，规范公司本部工作人员的请假、休假行为，做到既维护员工的合法权益，又保障正常的工作秩序，特制定本办法。 第二章 考 勤 员工正常工作时间为上午8：00－12：00，下午2：30－6：00，因季节变化需调整工作时间时由公司另行通知；倒班人员按各部门规定的倒班时间为准。 公司考勤实行打卡制度，上班5分钟以后到达，视为迟到，下班10分钟以前离开，视为早退。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡，如有发现经核实作旷工论处。 如因请假或因工作需要不能正常考勤的，请假人员履行正常的请假手续，外出人员要按规定填写《外出办事单》（附件1），出差人员要报备《出差审批单》，所有请假及外出、出差人员无法正常打卡的，考勤由部门划计，每月27日前由部门将考勤汇总表和《考勤特殊情况说明》及请假条报人力资源部备案，做为考勤依据。上班期间因公外出办公事未办报备或有上班无登录指纹考勤机的或擅自中途离岗者，均按旷工处理。 正常打卡时间之外，有意或无意触摸指纹采集窗，形成指纹记录者，视情节对待并予以处罚。 如因交通等不可抗因素，造成厂车不能按时到达公司的情况，根据实际情况由人力资源部调整打卡时间。 员工考勤已指纹考勤机记录为依据，人力资源部在每月26日进行考勤机指纹记录的整理、统计和汇总。 各部门准备好本部门人员的备用手签考勤表，并由指定专业负责，以备停电或指纹考勤机故障之用。 各部门严格按考勤规定打卡考勤，超出标准考勤天数，人力资源部不予核定工资，各部门视工作情况适当轮休。 对不服从部门领导调度，出工不出力的员工，部门负责人有权取消其当日出勤。 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。 第三章 休 假 员工因事、病、婚、丧、产、哺乳、探亲等原因请假，必须事先办理请假手续；因故不能按时返回公司时，必须及时办理续假手续；未经批准擅自离开工作岗位，均按旷工处理。 事假 1、三天以下（包括三天）由班长、车间主任、部门领导批准，三天至二十天（包括二十天）由主管副总、人力资源管理部门批准，二十天以上由人事主管审批后生效。由公司总经理批准； 2、事假最长不得超过三个月，全年累计不得超过100天，超过规定天数者，公司有权通知其上班，并安排岗位，若本人确因事不能到岗上班，公司与劳动者协商一致，公司有权解除劳动合同。 3、员工护理患病或在外单位工作发生工伤的亲属所缺勤天数，按事假处理。 4、事假不计发工资。 病假 员工请病假须有县级以上医院的诊断病休证明。 2、三天以内病假由班长、车间主任、部门领导批准；三天至二十天由主管副总、人力资源管理部门批准，二十天以上由总经理审批后生效。 3、员工在病休期间，从事不利于恢复身体的活动，其病休证明无效，按旷工处理； 4、员工病假工资 1）病假期在1个月以内的，执行原岗位基础工资的100%； 2）病假期在1—3个月以内的，执行原岗位基础工资的80%； 3）病假期在4—6个月以内的停发工资，允许继续治疗，6个月以上者将解除劳动合同。 5、劳动者患病或者非因工负伤，病假最长不得超过六个月，超过规定天数者，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，公司有权解除劳动合同： 工伤假 1、员工因工负伤，在工伤期间不能从事正常工作的，其工资标准按国家规定标准执行。工伤期不得超过12个月，超过12个月按工伤鉴定等级执行。 1）对于非个人责任工伤者，工伤工资按原岗位工资发放 2）对于个人责任工伤者，工伤工资按原岗位工资×50%发放 婚假 员工结婚享受婚假三天；男女双方初婚并符合晚婚年龄（男25周岁以上（含25周岁），女23周岁以上（含23周岁）），按国家相关法律规定执行。。 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，享受丧假五天；公婆、岳父母死亡，享受丧假二天。死亡事实发生在外地（本市、县、区外），，根据路程远近，另外再加路程假。 探亲假 1、员工探亲假按照规定办理； 2、凡工作满一年的已婚员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年批准探亲假一次，假期二十天，但需要对方单位证明其配偶未享受当年探亲的证明，否则按事假论处； 3、未婚员工探望父母，每年可享受一次探父母的假期，假期为15天，如因工作需要，本单位不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期35天。已婚职工探望父母、岳父母及公婆，每四年给假一次，假期20天； 4、凡要求探亲的员工，在离开前三天审批并办理批假手续，未经批准擅自离岗探亲，按旷工处理。 产假及计划生育假 1、女工因生产