庆阳供电公司“员工素质C提升年”全景图.docVIP

庆阳供电公司“员工素质提升年”全景图 来源： 中国电力新闻网?日期：13.11.15? 字体大小：大?中?小?　【打印】 窗体顶端 窗体底端 　　向前? 向上? 齐步走 　　——庆阳供电公司“员工素质提升年”全景图 　　“去年10月份，我们结合公司实际提出了“五个冲锋号”，即吹响330千伏丰乐变投运的冲锋号；吹响创新配网建设方式的冲锋号；吹响“三集五大”体系建设验收的冲锋号；吹响基地建设的冲锋号；吹响管理提升的冲锋号，经过一年的努力，这些工作基本实现了预期目标。”11月初，在庆阳供电公司月度司务工作会议上，该公司负责人这样说。 　　也许在一年前看来，这些工作都是比较棘手的难题。但是，当我们跨入2013年最后两个月再回望走过的一年，这一切又是如此地清晰了然，而这一切又与员工素质提升不无关系。 　　企业发展，队伍素质是关键。2013年，庆阳公司通过开展干部、班组长和员工交流锻炼、“精一门、专二门、懂三门”的综合培训和涵盖生产、营销等8大专业的“全员技能大比武”活动“三条通道”，倾力打造干部员工成材的新模式，也促进了企业稳健发展。 　　交流锻炼：描出一个同心圆 　　张海平是庆城县供电公司马岭供电所的一名副所长，今年5月份，经庆城县供电公司推荐，庆阳供电公司总经理办公会审定，张海平来到庆阳公司安监部实践锻炼。对于这六个月来的实践锻炼，张海平可谓感悟颇多。 　　“不光是工作节奏快让我很难适应，主要是专业知识的欠缺让我汗颜。”说起当初来安监部实践锻炼时的情景，张海平还是一脸的困惑。“半年时间过去了，也很难一一述清在这儿学到了什么，但可以肯定的是，在今后的工作，自己工作可能更得心应手了些。”张海平说。 　　和张海平一样，今年5月份，在庆阳供电公司办公室、党群部、安监部等部门挂职实践锻炼的人员有15名，时间为期六个月，他们均是从各县供电公司推荐选拔上来的业务骨干。在这里，他们除认真学习领会公司层面的专业知识外，还分别承担着某一项工作。 　　与此同时，庆阳公司今年还开展了11个专业、2期共16人，为期3个月的生产技术骨干跟班学习活动，跟班人员跟随该公司施工人员奔赴一线开展电网工程建设，以增强动手、事故分析处理能力。 　　“就是要让他们肩上有担子，通过实践锻炼、学习对比，让他们发现县公司在综合管理上存在的薄弱环节和存在问题，回到单位后积极建议逐步解决，以适应企业改革发展的要求，共同绘制企业发展的同心圆。”庆阳供电公司负责人说。 　　综合培训：绘就一幅全景图 　　作为“员工素质提升年”活动的发力点，培训在员工素质提升中起着举足轻重的作用。 　　中层管理干部封闭式培训班、职工职业技能鉴定培训班、学历教育培训、导师带徒等等各类培训班一一“上演”，也不断刷新着培训人次。 　　2013年8月12日，庆阳公司中层干部封闭式培训在华池县大凤川干部培训学校开班，共有来自包括各农电局的42名中层管理干部参加了首期培训班。此次中层管理干部封闭式培训班，邀请厦门科大慧明管理咨询高级讲师为大家授课。起床、点名、早操、听课、互动、晚自习、做作业，撰写培训心得体会，一环扣一环，几乎没有个人支配的多余时间，在这里，每位中层干部都是地地道道的学生。 　　而与此同时，后续学习教育也在加速进行。8月23日，34岁的宁县供电公司员工米公豪收到陕西师范大学政治经济学院2013年伦理学专业研究生录取通知书，开始了其在陕师大为期三年的脱产学习历程，这也是近年来庆阳农电系统职工中考取的第一位在职研究生。 　　据统计，截至11月15日，庆阳公司今年共举办各类培训班28期，参培人数986人次。已完成8名高级技师、312名技师、340名高级工鉴定培训工作；学历教育有242人专升本的基础上，今年又有64名员工报名参加，9名青年员工通过清华大学电气工程硕士研究生初审报名……。各类培训学习，绘就了一幅天天向上的员工素质提升图。 　　全员比武：编织一张汗水网 　　“不比不知道，一比吓几跳，还是要‘高手’指点加上自己多流汗水，赛场上干起活来感觉就是不一样。”8月20日，刚从赛场出来的合水县供电公司参赛选手丑庆城还没来得急擦去脸上的汗珠，就对前来询问赛况的他们领队汇报。果不其然，“感觉不一样”的丑庆城有惊无险的夺得了营销岗位装表接电专业的技术状元。 　　9月6日，随着庆阳公司变电运维专业技能竞赛的尘埃落定，标志着该公司今年确定的生产、营销、调度运行监控、生产辅助等8大专业、历时4个月的“全员技能大比武”活动全部落下了帷幕，随之也产生了8大专业的技能状元。而这8名技能状元之前流了多少汗、磨破了多少双手套、经历怎样的历炼，都是无法统计的事实。 　　“我们就要通过‘全员技能大比武’，以学促干，以干助学，以赛助培，以培促赛，还要重奖技能状元，拼弃练与不练一样、干多干少一个样的陋习。”在敲定“员工素质提升年”活动方