XX员工手册V1.0[201404版].docVIP

XXXXXX有限公司 员工手册 V1.0版 目 录 第一章 总则 1 第一节 制定依据 1 第二节 适用范围 1 第三节 专有名词 1 第四节 普通规定 2 第二章 公司企业文化 2 第一节 公司历史 2 第二节 公司目标 2 第三节 公司理念 2 第四节 公司的四个基本原则 2 第三章 劳动关系管理规范 3 第一节 员工招聘 3 第二节 岗位分类 3 第三节 聘用流程 3 第四节 试用及转正 3 第五节 内部调动 3 第六节 员工离职 4 第四章 员工考勤管理规范 4 第一节 上班时间 4 第二节 考勤管理 4 第三节 国家法定假日 5 第四节 带薪假期 5 第五节 其他假期 5 第六节 加班规定 5 第五章 薪资财务管理规范 5 第一节 工资标准 5 第二节 工资发放 6 第三节 员工福利 6 第四节 一般报销 6 第五节 其他报销 6 第六章 商业保密管理规范 6 第一节 保密总则 6 第二节 保密范围 7 第三节 保密级别 7 第四节 保密措施 7 第七章 职业道德管理规范 7 第一节 礼仪管理规范 7 第二节 环境管理规范 7 第三节 秩序管理规范 8 第四节 行为管理规范 8 第八章 安全生产管理规范 8 第一节 安全管理总则 8 第二节 防盗管理规范 8 第三节 消防管理规范 8 第四节 生产管理规范 9 第九章 奖励规定 9 第一节 奖励的总则 9 第二节 通报表扬 9 第三节 通报嘉奖 9 第四节 授予优秀员工称号 9 第十章 惩罚规定 10 第一节 惩罚的总则 10 第二节 违反考勤制度的惩罚 10 第三节 伪造证明单据的惩罚 10 第四节 泄露公司机密的惩罚 10 第五节 违反职业道德规范和安全管理规范的惩罚 10 第十一章 附则 11 注： 11 XXXX有限公司 XX员工手册 V1.0版 第一章 总则 第一节 制定依据 1.1 本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二节 适用范围 1.2 本手册所适用的员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订《劳动合同》及领有工资者。而因业务需要临时雇用的短期员工，不适用《劳动合同》及本手册约定内容，以签订的《临时用工合同》约定的权利义务为准。 第三节 专有名词 1.3 本手册之专有名词解释如下： 1.3.1 公司：即指XXXX有限公司。 1.3.2 经营管理者：即指公司主管级别及以上人员。 1.3.3 员工：即指与公司发生工作关系，并签订《劳动合同》，且依据《劳动合同》内规定按时领有工资者。 1.3.4 劳动合同：即指公司与员工之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 1.3.5 职务工作（或工作）：即指员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的具体内容。 1.3.6 职务行为：即指以公司员工符合岗位所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。 1.3.7 工资：即指员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订《劳动合同》或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内。 1.3.8 自然年：即指在公元纪年法中，每年1月1日至12月31日为一个完整的自然年。 1.3.9 国家法定假日：即指根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》的规定，全年国家法定假日共11天： 1.3.10 公假：即指依政府法令及公司规定员工享有的休息日，本文所指公假，无特殊说明外均包含国家法定假日。 1.3.11 公出：即指员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务。 1.3.12 公差：即指员工因公务需要前往XX市区（包含姑苏区、高新区、吴中区、相城区、新加坡工业园区等5个区）以外的地区，也称出差。 1.3.13 工牌：即指员工身份之证明物。 1.3.14 奖励：即指公司给予工作上有特殊表现的员工额外的报酬（包含物质层面和精神层面） 1.3.15 惩罚：即指公司给予触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）的员工的处罚（包含物质层面和精神层面）。 第四节 普通规定 1.4.1 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； 1.4.2 员工对于经营管理者指定有利于公司之工作，均有义务履行； 1.4.3 凡员工行为规范符合或不符合本手册及公司其它管理制度（包括安全规则等其他规则），员工直接上级都应对其按照相关规定进行处理； 1.4.4 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 公司企业文化 第一节 公司历史 2.1 XXXX有限公司成立于2012年初，得名于“XXX”，办公区坐落于XX姑苏区XXX号，工