共赢文化引领企业科学发展.PDFVIP

捷盟咨询 APPROACHINA 栏目主持：肖利平(xlp0502@) 编者按：评价一个企业的文化是否先进、是否成功，关键看它是否适合企业的实际，能 否引起员工的高度共鸣，会不会产生应有的效果。本文通过对中国建筑第七工程局有 限公司企业文化建设咨询项目案例的介绍，全方位展示了一个典型的企业文化体系成 功构建的多方付出与达成共识、互动的经验。 共赢文化引领企业科学发展 ——中建七局企业文化建设案例赏析 文/捷盟咨询 付立红 邢小兰 发展理念、融合理念、求真理念、创新 理念、执行理念五大理念；操作理念包 含战略管理理念、营销管理理念、项目 管理理念、人力资源管理理念等十七条 理念。 以共赢为核心的中建七局企业文化 二十二条理念，自成一体，分布在四个 层次，从里到外，步步分解与展开；由 外到里，层层支持并归核（详见图1）。 以“共赢”为核心的中建七局企业 文化体系模型深受员工的欢迎，在定稿 会上，大家都很兴奋，展望着对这一模 型的应用。总经理陈颖说，这一模型， 从外到内，一层比一层高，直到最高层 2010年2月5日，中国建筑第七工程 共赢。董事长贺海飞说，可以将这一模 局有限公司一届二次职代会暨2010年工 共赢文化的体系结构 型立体化、可旋转，像罗盘一样，所有的 作会议在郑州举行。会上，捷盟咨询代 2009年11月16日，中建七局企业文 理念，围绕“共赢”，不管如何旋转，万 表中建七局企业文化建设联合项目组 化建设项目正式启动，经过近三个月的 变不离其宗，便于员工记忆，还可以作 对项目成果之一——《中建七局企业文 深入调研和密集互动，中建七局以企 为特色礼品赠送客户。在场的人，无不 化理念体系》进行了专题介绍和培训宣 业核心价值观——共赢命名的“共赢 为两位领导的想法所感染，深深地感受 贯，大会全票表决通过了《中建七局企 文化”顺利诞生。围绕核心价值观“共 到七局领导班子对共赢文化的厚爱和 业文化建设实施方案》。就此，中建七 赢”，七局企业文化理念体系由三大部 期待。 局郑重宣告2010年企业文化年正式启 分组成，即核心理念、基本理念与操 动，企业文化建设进入自觉、规范、系 作理念。其中，核心理念包含核心价值 核心价值观——“共赢”