人事管理制度(2)1.docVIP

人事管理制度 版本号： 01 修订状态： 02 受控状态： 受控 编制/日期 审核/日期 批准/日期 第一章总则 一、目的：为规范公司员工管理，做到有章可循，特制定本制度。 二、范围：除遵照政府有关法令外，公司员工管理悉依本制度办理，本规则所称员工，系指本公司雇佣男女从业人员。 第二章新员工招聘、录用、试用、辞退、离职有关条例及考核办法 一、招聘： （1）本公司各部门因工作需要或生产发展之需要，必须增加人员时，应填写人员需求表，按程序提出申请，经总经理核准后，由人事部统一对内、外招聘。 （2）凡有下列情况者不得招聘：未满16周岁的,有行政案件及带有传染疾病等。 二、录用 （1）新员工经面试考核后，由人事部办理登记及有关手续。原则上职员试用期为1-3个月，由人事部组织一周的上岗培训和考核。 （2）试用人员报到时，应向人事部缴验下列证件： 1.四张免冠一寸彩照 2.学历证书、职称证书及相关证件 3.身份证 （3）员工在试用期满后，即与公司签订劳动合同，双方共同遵守服务。 （5）员工应遵守下列事项： 1尽忠职守，服从领导。 2不得经营与本公司类似及职务上的有关业务或兼任其他职务； 3不断提高自身工作技能，在工作上精益求精，刻苦钻研，提高办事效率； 4不得泄露业务或职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待