宁海人才招聘网首创O2O职介平台互联网+职介促进宁海就.PDFVIP

宁海人才招聘网首创O2O职介平台 互联网+职介促进宁海就业服务创新 张昌斌 + 【摘要】在“互联网 ”汹涌而来的社会大背景下，人力资 源服务机构应积极拥抱变化，在公共就业服务上大胆创新。 本文所说的“职介”，是指人力社保行政部门审批设立的营利性 职业介绍所和人才中介服务机构，目前统称为人力资源服务机构。 本文作者为宁波张力网络有限公司执行董事张昌斌，主要介绍宁 海人才招聘网（）在“互联网+”社会大背景下， 尝试以O2O模式向用人单位和求职者提供就业中介创新服务模式的 情况。 背 景 国务院总理李克强4 月21 日主持召开国务院常务会议，部署进 一步促进就业鼓励创业，以稳就业惠民生助发展；会议指出，面对今 年就业压力加大的形势，必须采取更加积极的就业政策，大力支持大 众创业、万众创新，把创业和就业结合起来，以创业创新带动就业。 会议同时决定，审批部门所属事业单位、主管的社会组织及其举办的 企业，不得开展与本部门审批相关的中介服务，斩断利益关联；促进 中介服务市场公平竞争，便利广大群众。 现 状 在移动互联网迅速发展的时代背景下，免费招聘会和人才招聘网 站，事实上已成为企业招人和求职者找工作的主要途径。绝大多数企 业和求职者都不愿花钱找职业中介，传统职介所正面临生存挑战。 传统职介机构现状分析： 一、经营：中介费难赚 职介所萎缩 由于绝大多数用人单位通过人才网站和现场招聘会直接招人，而 不再通过职介所。职介所的营利点在于线下向企业和求职者双向收 费，在免费为王的互联网时代，职介所这种落后的经营模式已被用户 抛弃。 二、环境：不规范经营 公信力下降 少数靠骗取求职者中介费的诈骗手段见诸报端，求职者深恶痛 绝。黑中介以及职介所的不规范经营在很大程度上降低职介所在公众 心中的公信力。非法中介的猖獗已严重危害整个职介行业的发展，扰 乱劳动力市场正常秩序，正规职介所也深受其害。 三、主因：免费平台多 信息渠道广 职介所公信力的缺失直接导致用户的不信任，而政府主办的公益 性招聘会和人力资源服务机构运营的各类人才招聘网站，给用人单位 和求职者更广阔的选择空间，这些平台提供的高效优质服务是职介所 远不能及的。就业信息传播渠道的多样化成为职介所没落的重要原 因，举例来讲，用人单位和求职者只要登录宁海人才招聘网，就可实 时查询到海量招聘求职信息。 四、问题：夕阳下残喘 沦落为配角 传统职介所，在政府简政放权和移动互联网的双重冲击下，纷纷 倒闭。少数有背景有实力的职介所，试图通过转型争取发展机会。事 实上，职介所依赖人才市场依然可以为企业提供普通工人职介服务， 而且通过免费服务，还可申请政府补助，虽然这笔补助并不容易申报 成功。但是，在 “互联网+”的洪流中，职介所仅有的一点垄断优势 也将丧失殆尽，在夕阳下残喘生存的职介所，假如不拥抱互联网，未 来还能存活多久？ 五、政策：流程太复杂 工作效率低 事实上，政府历来高度重视就业工作，针对职介行业已出台鼓励 政策。以我县为例，为鼓励职介所提供免费服务，政策规定职介所在 双向免费的前提下，介绍成功就业一年以上，按人数给予50-100元 职介费补贴。然而，职介所却很少申报，原因在于补助申报流程过于 复杂，导致免费职介的成本远高于补贴收入。 传统职介工作步骤： １、职介所登记求职者信息； ２、职介所登记用人单位信息； ３、职介所进行沟通和协调，双方达成意向，开具介绍信； ４、求职者凭职介所介绍信至用人单位面试； ５、面试成功，签订劳动合同； ６、职介所要求用人单位提供企业基本信息、求职者身份信息、 劳动合同、社保记录等申报材料 （现实中用人单位往往不会配合，需 要职介所上门服务），登录指定的职介申报系统，在线填报资料，系 统对企业信息和求职者信息进行检索和比对，确认无误后提交职介管 理机构审核。 ７、人社部门审核通过，职介成功，定期发放补贴。 从以上服务步骤可以看出，要完成整个职介流程，堪称高投入， 高成本，高风