重求职者品质.PDFVIP

A21 2014 年 10 月27 日 星期一 周刊 责编 李炜 版式设计 童胤 文 学历、外貌、在校成绩靠边站？ 求职者品质 七成企业最看重 进入秋季，各企业又迎来 事件一 新一轮的招聘高峰。本月，来自 华中人才市场发布的调查报 告显示，多数企业看重的是求 简历写错别字被 PASS？ 职者的品质，而在校成绩并不 是最重要的指标。 此次报告来自对武汉本 上月，小林到汉口一家日化公司 地人才市场 2014 年 1 月-9 应聘办公室文员，在交谈中，她回答问 月举办的 50 场大型招聘会 题比较得体，看来赢得了人事专员的 的问卷调查，受访企业达 好感。但她过后等消息无果，致电该公 1200 家。调查发现，企业最 司询问，获知并没有被录取。经询问后 看重求职者的能力依次是： 得知，原来是她递交的简历中有 个 15 反应和语言能力、社交能力 错别字，特别是第一页中就有明显的错 （66% 以上），社会实践经历 字。 （50% 以上），专业知识 “对于投递的简历没有认真检查，说 （35% 以上），创新能力 明求职者缺乏责任心。”对方表示。小林 （31%左右），学历和外貌 对自己的“大意”错失良机也感到十分后 形象也都占到 15% 以上。 悔“，当时集中精神在罗列成绩、奖项和社 而看重求职者在校成绩 会实践经验上了，连基本的小问题都忘了 的企业，占比未达受访企 检查，太不应该了。” 业总数的 。 5% 在招聘会上，另一家企业的HR 陈先 同时，近七成企业 生也表示“：面试时，我最不能容忍的事情， 最看重求职者的责任 就是看到求职简历中居然有错别字。”每次 心，其次分别为上进 遇到这种毕业生，他都会把求职简历“扔在 心、诚实和能吃苦等品 一边”，然后颇有礼貌地告诉对方“请回家等 TIPS ：如何在求职中表现诚信 质。几乎所有企业都希 通知”。“如果我招聘了一名连简历都有错字 望招聘到具有诚实精 的会计专业毕业生，今后他处理账目时很可 神、美好品德的员工。 能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小 当今 社 会 工作 压 力 巨大 ，求 职 竞 争 也 诚 ，提 高你 的 印 象分 。 因此，在接受面试时 数点。” 十 分 激 烈 ，有 的 求 职 者 为 了谋 取 工 作 ，在 3 ．薪 水 照 实 说 求职者不要试图对 求 职 面 试 时会 刻 意 隐 瞒 或 者 夸 大 一 些 事 不 管是 第 一 次 求 职 ， 还 是 跳 槽 者 ，在 明察秋毫 的HR 经 事件二 实 ，这 种 行 为 并 不 可取 。 不 管你 是 否 能 够 薪 水 方 面都 要 照 实说 。 因为 薪 水 往 往 是 人 理说谎。据了解，不