员工关系分享-20个案例要点.docVIP

1 违法约定试用期的代价 用人单位如违法约定试用期，已经履行的，由用人单位以试用期满月工资为标准，按已履行的起过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2 规章制度生效的条件 首先是职代会或全员讨论，然后是提出方案与意见，最后是与工会或员工代表协商。 3 事实劳动关系的确认 认定双方存在劳动关系的凭证：工资支付凭证、工作证、服务证、登记表、报名表、考勤记录、其他劳动者的证言等。 4 欺诈行为的后果 用人单位招用劳动者时，应如实告知劳动者工作内容、条件等，劳动者应如实提供自己的证明及经历，如有虚假，用人单位将不承担责任。 5 影响案件结果的判案原则 建立劳动关系不得向劳动者收取任何财务，同时不得以该财务抵扣劳动者在工作中的一些过失。 6 拒不补签劳动合同的处理 用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合，不能因劳动者的原因不去订立，否则用人单位要支付双倍工资。 7 以完成任务为期限的合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位应出具工作任务完成的证据，但如不是自身原因无法出具证据的，可以认定为已完成。 8 时效和审限对案件的影响 在公司与员工发生官司期间，仲裁及法院的审理期间也算是劳动合同期间。 9 竞业限制的要点 要支付受竞业限制员工的经济补偿金，同时要证明受竞业限制员工所去的公司与其存在竞争关系。 10 加班工资争议的要点 员工加班的前提是要有公司安排。如期限超过2年，发生争议的话，在双方都无凭证的情况下，公司要支付2年的加班工资。 11 单位变更和工龄计算 用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 12 解除合同争议的举证责任 用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少报酬、计算工作年限等决定而发生劳动争议的，用人单位负举证责任。 13 拖欠工资导致职工辞职的后果 用人单位因未及时足额支付劳动报酬而导致劳动者辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 14 社会保险与解除合同的关系 2008年新劳动合同法规定，因不为劳动者缴纳社会保险而导致劳动者辞职的，用人单位应支付经济补偿金。 15 企业单方解除劳动合同的要点 事实依据要充足、制度的产生要有民主程序并告知或公示、要听取工会意见 16 如何辞退不胜任工作的员工 要明确工作任务并签字。如未完成任务，再进行调岗，调岗后还不能完成，可依法解除劳动关系。 17 情况发生变化不能马上解除合同 发生客观重大变化时，首先应协商变更劳动合，如达不成协议，可依法解除劳动关系。 18 三期女工的劳动合同解除 可以通过协商解除的方式解除劳动关系，也可以以严重违反劳动纪律解除与三期女工的劳动关系。 19 解除劳动合同后的任务 解除劳动关系后，要及时为员工办理档案及社保转出手续，如属员工原因，要有书面声明。 20 交接工作与经济补偿 劳动合同中要约定员工有交接工作的义务，如未履行，用人单位可以不予支付经济补偿金。