员工福利管理规定[A1版].docVIP

1. 目的 为，增强公司凝聚力，减少员工的后顾之忧，根据法律法规，结合实际情况，特制定本制度。3. 福利种类 类别 1 社会保险 10 健康体检 4 婚假 11 特殊岗位冿贴 5 产假、护理假 12 探亲路费 6 计划生育假 13 温泉消费券 7 端午、中秋、妇女节福利 14 餐饮、住宿折扣 3.2员工福利待遇规定 3.2.1正式员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、婚假、产假/护理假、计划生育假、节日福利、住房福利、通讯补贴、体检、特殊岗位津贴（相关人员）、探亲路费、温泉消费券、餐饮/住宿折扣等14种； 3.2.2试用期员工：享有社保、团体人身意外险、带薪休假、节日福利、住房福利、通讯补贴（相关人员）、特殊岗位津贴（相关人员）、温泉消费券等8种。 4. 社会保险 4.1员工入职后，公司将办理工伤保险，转正后再办理其他社会保险，具体根据当地社会保险制度执行。 4.2参保工资标准 参保工资以员工个人的基本工资作为参保缴费基数，或按国家规定的最低缴费基数为参保工资，如每月基本工资低于国家规定的最低缴费基数标准，则按照国家规定的标准执行。 参保工资数额调整时间为1月份和7月份，需要调整的员工必须由当事人提前一个月书面申请，经人事行政部和有关领导审批才能实施。 4.3员工自愿不在公司参保的，须向人事行政部提交书面申请，作出放弃参保的承诺。 4.4员工因种种关系无法在赣州另开保险帐户的,可以凭原保险缴纳地的保险缴费单据,来公司报销，最高报销金额不超过当地（赣州）投保金额。 5. 团体人身意外险 员工入职后公司办理团体人身意外险，解除或终止劳动合同时终止。保障利益包括：身故保障、残疾保障、意外伤害医疗保障，保险金额及其他规定依据当地保险公司相关保险条款规定。 6. 带薪休假（包括法定假日和年休假） 6.1法定节假日在连续工作满一年以上的，可享受带薪年休假。休假时间按计算：按进行。员工结婚，可享受婚假3天晚婚者（男年满25周岁女年满23周岁）10天。婚假原则上一次休完，不得与年假并休女员工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天产假期间给予男看10天。按国家有关政策，女职工享有计划生育假（流产），具体规定详见下表流 产 情况 假期 孕期7个月 90天 4个月?孕期?7个月 4天 1个月?孕期?4个月 15-30天 春节 住房标准 外宿住房补贴 董事长、总经理 1人 /2室1厅 600 副总经理、总工程师、总会计师、总监 1人 /单间 400 经理、高级工程师、高级会计师、厨师长 2人 /单间 300 主管、工程师、中级会计师、厨师 4人 /单间 200 部长、助理、采购、会计、技术员、助理工程师、初级会计师 4人 /单间 150 领班、业务员、技工、司机、保安、仓管、 4人 /单间 100 服务员、前台、收银员、厨工 7人 /单间 80 11.2 上述标准根据当地住房标准计算，每年度根据周边物业租赁价格水平作相应调整。 11.3 员工在石城购置房产的，公司原则上不提供住宿，但享受外宿住房补贴。 11.4 夫妻双方均为公司员工，或有特殊原因需住单间的管理人员，在条件允许情况下，可向人事行政部提出申请，经总经理批准后予以分配。 12. 伙食福利 公司免费提供员工伙食，每日标准为8元。 13. 通讯费补贴 公司按对外联络工作需要，为相关人员提供适当的手机通讯费补贴，并根据内部工作联络需要，为相关人机员办量集群网。享受此项福利的员工必须每天24小时开，确保联络畅通。手机话费补贴标准详见如下： 岗位 补贴标准 备注 董事长、总经理 300 副总经理、总监 200 市场营销部门经理/主管、 150 其它部门经理/主管、采购人员、营销人员 100 包括业务经理、客户经理 部长、司机、出纳 50 14 健康体检 公司每两年组织员工进行一次体格检查，其中特殊岗位（厨房工作人员）员工每年体检一次，费用由公司承担。 15 特殊岗位津贴 公司根据特殊岗位的工作环境及作业条件，按以下标准发给员工特殊岗位津贴： 部门 岗位 补贴标准（元/月） 16. 探亲路费 公司给家乡在外地（石城以外的地区）员工，每年可报销探亲差旅费一次。探亲地仅限于员工家乡所在地、父母所在地或是配偶所在地，报销限额标准（封顶）如下： 石城县境内 赣州非石城境内/石城周边县市 江西非赣州境内 江西境外 0 150元 350元 450元 17. 温泉消费券 公司每月免费为主管级以下人员提供一张温泉消费券，主管级以上（含）人员每月提供三张