大农农垦员工手册精编版2012-05-10A.doc

黄锦员工手册 欢迎辞 2 致辞 3 公司介绍篇 4 公司沿革 4 品牌之路 4 公司理念 4 入职指引篇 7 第一章入职程序 7 第二章职场纪律 9 第三章薪酬福利 12 第四章学习与发展 14 第五章绩效管理 17 第六章奖励和处分 19 员工关系篇 错误!未定义书签。 第一章劳动合同 21 第二章员工关系与沟通 23 第三章员工组织 错误!未定义书签。 第四章员工健康与安全 25 职务行为篇 27 职员职务行为准则 27 附则 32  欢迎辞 欢迎你加入黄锦，共同参与公司未来的发展，在此预祝你工作愉快！ 黄锦昨天的每一点成就，都有赖于黄锦员工的努力。黄锦明天的每一个进步，从今天开始，都与你的努力密切相关。 现在，请随我们一起，走进黄锦—— 这本员工手册，将向你陈述黄锦的价值观，介绍黄锦内部最基本的规章制度，讲解你在黄锦所拥有的基本权利、应承担的责任和履行的义务，帮助你更轻松地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于河南黄锦物业管理有限公司行政人事部批准录用的所有职员，所称“公司”或“黄锦”均指“河南黄锦物业管理有限公司”。 如果你在阅读或执行中有任何疑问，请与我们或你的上级联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并会与你坦诚地进行讨论和交流。 河南黄锦物业管理有限公司 行政人事部 二零一二年一月 总经理致辞 作为公司的一员，我非常乐意和大家一起，度过一生中美好的一段工作年华。 黄锦是一个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代物业管理企业发展道路上，黄锦扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间，是员工最好的职业平台。 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断追求卓越的人才。这在我们的资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。 公司为员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要你付出思考和努力，虚心学习，不断进步，最终你必会获得公正评价。更重要的是，这种善于学习的心态本身就是获得成功的要素。 团队意识与强烈的事业心是公司力量不竭的源泉。你会发现个人的聪明才智只有融入团队才会获得更好的发挥、才能取得更大的成就。以公司共同目标和整体形象为前提，公司提倡个性发挥，为员工提供广阔的发展平台。 公司倡导健康丰盛的人生，追求的价值观在于有兴趣的工作、志趣相投的同事、健康的体魄、乐观的心态、积极向上的精神，这些都具有金钱所无法替代的价值。 我期待看到你在这和谐、理想而富有激情的环境中一展才华，和公司一起成长。 作为公司团队中的一员，你为公司所做的工作和努力，我衷心感谢。 祝愿你在公司工作愉快。 河南黄锦物业管理有限公司 总经理：黄晓敏 二零一二年一月 公司介绍篇 公司大事记? ???1993年初夏，公司以“ 黄金清洗打蜡服务部”的名称诞生于郑州。 ???1995年3月， 从上海引进高楼清洗特种作业技术，成立河南省首家“高楼清洗工程队”。 ???1995年4月， 第一次独立承接郑州市高楼外墙高空清洗业务《河南日报》、河南电视台等多家新闻媒体作联合报道，在社会引起强烈反响，引领高空作业领域前沿。 ???1998年7月成立河南黄锦清洁服务有限公司。 ???2000年10月，开办物业设施设备管理、公共秩序维护、行政后勤服务/绿化施工服务业务。 ???2001年8月，《河南日报》、《大河报》等媒体通篇报道公司创业业绩，并对特种作业工作队作独家采访。从此引起行业重要变革与发展。 ???2002年4月，开办家政服务业务，获“中国家庭服务业协会会员单位”资格。 ??2002年6月，被省、市指定为家政服务、高空清洗特种作业职业培训基地。 ???2002年7月，变更为河南黄锦物业管理有限公司，成为河南省首批社会化专业化的物业服务企业。 ???2003年4月，承接河南省机关物业服务工作，业绩显著，经省委主要领导人批示，省委办公厅发文通报表彰奖励。 ???2003年6月，经郑州市建委批准，获得“物业管理企业三级资质”，并首次参与物业委托项目招投标活动。 ???2003年10月，承担第十八届世界客属恳亲大会会务配套服务，任务完成圆满。 ???2007年3月，郑州市房地产管理局与郑州市物业管理协会共同授予郑州市物业管理协会“常务理事单位” 。 ???2004年8月，建立花卉基地，成为河南省专业物业服务企业中率先开办花卉租摆、养护及绿化服务业务的单位。 ???2005年2月，经河南省人民政府批准，获“全省再就业先进单位”。 ???2005年9月，组织实施公安厅省级文明单位创建，全省评比第一。 ???2005年12月，经河南省建