川大“人力资源战略与规划1167”16秋在线作业1.docVIP

奥鹏17春川大《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业1 一、单选题（共 10 道，共 20 分。） 1. 对人力资本的理解不正确的是（ ） A. 人力资本是活的资本 B. 人力资本凝结于劳动者体内 C. 人力资本是有形资 D. 人力资本内含一定的经济关系 标准解： 2. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ） A. 战术性管理 B. 战略与战术相结合的 C. 战略性管理 D. 侧重当前人事工作的 标准解： 3. （ ）不属于人性的内容 A. 自然属性 B. 生物属性 C. 心理属性 D. 社会属性 标准解： 4. 企业管理的核心是（ ） A. 物的管理 B. 财务管理 C. 人的管理 D. 物流管理 标准解： 5. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ） A. 教育支出 B. 管理支出 C. 培训支出 D. 流动支出 标准解： 6. 在管理技术上，现代人力资源管理（ ） A. 照规章办事 B. 追求科学性和艺术性 C. 以事为中心 D. 追求精确性与科学性 标准解： 7. 以下（ ）不体现人力资源开发目标的整体性 A. 目标制定的整体性 B. 目标实施的整体性 C. 各个目标间不孤立 D. 目标设计的针对性 标准解： 8. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ） A. 多元性 B. 层次性 C. 整体性 D. 针对性 标准解： 9. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（ ） A. 处于操作层 B. 只是上级的执行部门 C. 处于决策层 D. 很少参与企业决策 标准解： 10. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ） A. 科学化管理 B. 制度管理 C. 人性化管理 D. 权变管理 标准解： 《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业1 二、多选题（共 10 道，共 40 分。） 1. （ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 A. 推动企业发展的内在动力 B. 促进企业社会化 C. 能使企业赢得人才制高点 D. 促进社会科学化 E. 能使员工随心所欲的工作 标准解： 2. （ ）属于企业人力资源管理的职能 A. 吸收、录用员工 B. 培养、教育员工 C. 保持、发展员工 D. 招收、配置员工 E. 评价、调整员工 标准解： 3. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ） A. 唯利人 B. 管理人 C. 社会人 D. 实利人 E. 复杂人 标准解： 4. （ ）属于现代人力资源管理的原则 A. 完整全面的看待人的因素 B. 因人而异 C. 员工与企业共命运 D. 随机制宜 E. 公正平等的对待人 标准解： 5. （ ）属于人性的特征 A. 能动性 B. 社会性 C. 整体性 D. 两面性 E. 可变性 标准解： 6. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理 A. 动态优势原理 B. 同素异构原理 C. 互补增值原理 D. 激励强化原理 E. 公平竞争原理 标准解： 7. 以下属于人本管理机制的有（ ） A. 动力机制 B. 压力机制 C. 约束机制 D. 保障机制 E. 选择机制 标准解： 8. 以下属于人力资本投资支出的有（ ） A. 实际支出 B. 心理损失 C. 直接支出 D. 间接支出 E. 时间支出 标准解： 9. （ ）说明了人力资源开发目标的多元性 A. 社会发展需要的多元化 B. 不同员工的发展需求不同 C. 个体发展需求的多元化 D. 员工的发展需求可能改变 E. 现有培训机构的多元化 标准解： 10. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ） A. 经纪人 B. 社会人 C. 管理人 D. 复杂人 E. 自我实现人 标准解： 《人力资源战略与规划1167》16秋在线作业1 三、判断题（共 10 道，共 40 分。） 1. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误 B. 正确 标准解： 2. 招聘是人员招聘的主要环节之一，它的内涵是吸引到足够多的应聘者。 A. 错误 B. 正确 标准解： 3. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。 A. 错误 B. 正确 标准解： 4. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。 A. 错误 B. 正确 标准解： 5. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。 A. 错误 B. 正确 标准解： 6. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。 A. 错误 B. 正确 标准解： 7. 因人