洛阳轴研科技股份有限公司关于公开遴选轴承业务领导人员的.PDFVIP

洛阳轴研科技股份有限公司 关于公开遴选轴承业务领导人员的工作方案 在洛阳轴研科技股份有限公司（以下简称轴研科技）与国机精工有 限公司重组过渡阶段，为确保轴承业务板块各项工作的正常开展，经轴 研科技党委扩大会研究决定：成立轴承业务总经理班子。总经理人选由 党委扩大会研究推荐，并按规定程序确定任命；总经理班子其他成员通 过公开遴选的方式产生，并按规定程序确定任命。具体方案如下： 一、遴选工作原则 （一）公开、公正、竞争、择优原则； （二）任人唯贤及德、能、勤、绩、廉兼备原则； （三）人岗匹配、人尽其才、宁缺毋滥原则； （四）年龄结构合理、有利于梯队建设的原则； (五）民主集中制原则； （六）遴选上岗与试用期考核相结合原则。 二、设立遴选工作委员会 遴选工作委员会成员如下： 主任：朱峰； 副主任：王景华； 成员：梁波、胡爱丽、闫麟角、赵滨海、许世栋、杨晓蔚、杨仲和。 三、设立遴选工作办公室 遴选工作设立办公室，负责相关工作的具体落实。办公室设在轴研 科技人力资源部。 （一）办公室主任：胡爱丽； （二）成员：吉智军、郑永。 四、岗位及任职资格要求 （一）岗位：轴承业务总经理班子成员。职数为 5人（不含总经理）。 （二）任职资格基本要求： 1.现轴研科技中层及以上领导干部,加工制造（轴承行业为佳）领域 技术或管理专业人才； 2.具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和政策水平； 3.廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，善于团结同事； 4.坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能结合公司实 际卓有成效地开展工作； 5.具有胜任遴选岗位所需的专业知识和工作能力，有强烈的责任心 和事业心； 6.轴研科技中层及以上领导干部参与遴选者，需具有中层正职3年 以上工作经历，或者中层正职和中层副职累计5年以上工作经历，且距 达到国家法定退休年龄3年以上； 7.具有大学专科及以上文化程度； 8.身体健康，能胜任所承担的工作。 （三）任职资格能力要求： 1.有较强的决策判断、经营管理、组织与合作、沟通协调等方面的 能力； 2.创新及进取意识突出； 3.具有较高的企业管理知识水平及丰富的实践经验； 4.具备加工制造业（轴承行业为佳）中生产制造、质量管控、技术 研发、市场开发、行业服务等方面的专业知识和工作经验。 五、遴选工作程序 （一）报名 凡符合遴选条件的人员，采取个人自愿申请的办法进行报名，填写 《轴承业务领导人员遴选报名表》（附件）并发送至指定邮箱。 （二）资格审查 遴选工作办公室根据任职资格要求对报名人员进行资格审查，报遴 选工作委员会负责人审核后，确定遴选候选人员。 （三）遴选候选人演讲答辩 遴选候选人在演讲答辩会上演讲（内容包括：介绍自己的工作经历、 个人优势，近3年主要工作业绩，未来工作设想及做好工作的措施），时 间不超过15分钟/人；评委围绕遴选岗位的工作进行提问，遴选候选人 作答，时间为1020-分钟/人。 （四）遴选工作委员会成员打分 遴选工作委员会成员根据岗位的任职要求、个人演讲以及答辩等情 况，对遴选候选人进行评议打分，满分100分。遴选工作委员会成员打 分所占权重为：主任、副主任各30%，其他成员40%。 （五）确定拟聘人选 根据遴选候选人得分情况及岗位发展需求综合考虑，由轴研科技主 要领导集体商议确定拟聘人选。 （六）征求意见 人力资源部将拟聘人选征求纪委意见。 （七）会议研究与公示 拟聘人员经轴研科技党委扩大会审议通过，并进行公示。依照法律 和有关规定任命。 六、其他事宜 （一）遴选上岗的总经理班子成员实行任职试用期制度，试用期为 一年。试用期满后，经考核胜任试任职务的，正式任职，其试用期计入 任职时间；不胜任的，免去试任职务。 （二）轴承业务总经理班子成员纳入轴研科技干部管理序列，按照 干部管理的有关规定执行。 （三）时间安排：11月24日-2