普工派遣服务协议书..docxVIP

合同编号：普工劳务派遣服务协议书甲方：地址：乙方：地址：法定代表人：联系电话：传真：本合同下的甲方的权益可由上述各方单独或联合行使，但相关责任和义务仅由发生交易关系的该方自行承担，甲方下的各方不承担连带责任。按照《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规的规定，就乙方向甲方派遣普通操作工（以下简称“外派普工”或“普工”）及相关服务的事宜，按照平等互利、协商一致的原则，甲乙双方经友好协商，签署本协议。第一章总则第一条乙方与乙方派遣到甲方公司工作的普工根据相关规定签订劳动合同，建立劳动关系，以定期工作的形式到甲方从事甲方指定工作。乙方在此确认，乙方为劳动法意义上的用人单位，甲方为用工单位，与本协议项下的普工不存在任何劳动关系。除本协议明文规定外，甲方对乙方及本协议项下的普工不承担法律规定以外的任何责任与义务。乙方在本协议生效后二十日内提供包括与外派普工签订的《劳动合同》在内的证明材料以确认外派普工明确知道其仅与乙方存在劳动关系，甲方与派出人员之间不存在任何劳动关系。第二条本协议为甲乙双方普工派遣服务的总协议。甲方可根据公司发展需要和劳动力市场的变化情况，与乙方签订《普工劳务派遣服务附加协议》，规定用工规模以及相关费用标准。甲方根据《普工劳务派遣服务附加协议》，向乙方发送《劳务派遣员工选送通知》，确定所聘人员的工作岗位，并提供工作内容、工作条件、工作地点等说明资料，经双方代表签名盖公章后作为附加协议。附加协议作为本协议的附加条款，具有法律效力。若有冲突，以本协议为准。第三条除本合同另有规定外，本合同中下列专有名词的含义应依据如下解释：1．“外派普工”或“普工”系指乙方根据国家有关法律法规和规章聘用的、依法订立劳动合同并外派至甲方工作的劳动者。外派普工的用人单位是乙方，外派普工的用工单位是甲方。2.“劳动合同”：系指乙方与外派普工依据《劳动合同法》、《劳动法》及有关法律，经协商一致订立的，旨在确定乙方与外派普工之间的劳动权利义务关系的书面协议。3.“工资”：系指乙方的员工被外派到甲方工作期间，由乙方向外派普工支付的劳动工资，包括工资、补贴、津贴、加班费等各组成部分。4.“管理服务费”：系指甲方支付给乙方对其外派给甲方使用的普工的所有费用。本协议项下的管理服务费数额均已包含相关的全部税赋。5. 《普工劳务派遣服务附加协议》规定劳务派遣的规模，相关费用以及支付期间。6．《劳务派遣员工选送通知》规定甲方对乙方选送的派遣工的基本要求，送达批次以及送达时间。第二章协议期限第四条本协议期限从2012年月日起至2013年月日止。根据甲方的生产计划，本协议期限可以提前或延长15天，甲方需提前7天通知乙方。第三章普工的管理第五条普工的招聘、录用（一）乙方依据甲方提出的《劳务派遣选送通知》中的录用标准，人数，到岗日期，从事岗位等信息，为甲方提供候选人及相关材料，报道前一天提供候选人员名单及个人资料（电子档与纸档，纸档必须加盖乙方公章）。甲乙双方可根据当前市场上实际的人力资源情况进行协商调整。（二）甲方对候选人及相关材料进行审验、考试、面试，乙方根据甲方提供面试合格名单组织到甲方指定医院进行指定项目体检，乙方负责体检费用，包括入职时的体检、在职时的年度体检等。乙方提供体检合格者名单给甲方。乙方对被外派普工每次的体检结果进行记录建档管理。（三）乙方负责安排体检合格的外派普工进入甲方公司进行入职培训。（四）乙方和经甲方确认正式被录用的外派普工签订劳动合同。组织外派普工到甲方报到办理入职手续。（五）乙方为被外派普工办理缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险及住房公积金、费用缴纳和理赔事宜；乙方为被外派普工办理银行卡，乙方负责按月发放工资。（六）招聘、录用过程中发生的相关费用由乙方承担。乙方不得向普工收取任何费用。乙方根据国家相关法律法规招聘派遣工，不得招用童工。第六条普工培训（一）甲方负责新录用外派普工的入职培训，业务培训及对在岗外派普工进行工作岗位所必需的培训。（二）对被外派普工入职培训的考核，由甲方或甲方委托乙方组织进行。对于培训考核合格者，甲方方可安排工作；对于培训考核不合格者（需提供有被外派普工本人签字确认或确实被证明被外派普工不合格的书面证明材料），甲方会在考核当天以书面形式通知乙方，并可以将被派普工退回给乙方，并不须支付任何额外费用给乙方。第七条工作时间、考勤等日常管理（一）甲方参照劳动法规并结合实际情况安排外派普工的工作和休息时间，实行甲方相同岗位所采用的工时制。根据甲方实际生产需要，在不违反相关法律法规情况下，可以组织或安排被外派普工进行加班，普工的加班管理按照甲方有关规章制度执行。乙方外派普工应当服从安排和给予配合。（二）甲方负责被外派普工的日常考勤、绩效考核和劳动纪律管理，并定期（由甲乙双方协商确定）将被外派普工的日常考勤、劳动