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劳 动 合 同 书 甲方（用人单位）： 乙方（劳 动 者）： 签 订 日 期： 年 月 日 甲方： 法定代表人或委托代理人： 通讯地址： 乙方： 证件类型及证件号码： 固定住址： 通讯地址： 联系方式：（电话）（移动电话） 紧急联系人：联系电话：甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》行政规章和依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一条合同类型 本合同为固定期限_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_____年双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前天内订定。 第二条??试用期 甲乙双方甲乙双方约定试用期自_____年___月___日起至_____年__ _月____日止试用期工资为：__________ 二、工作内容与工作地点 第条乙方甲方______ ________岗位工作，职责 第条方的工作地点_____________________，根据甲方发展的需要，可以调整乙方工作的地点。第条甲方确因生产经营需要可以第条 第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 工作时间与休息时间 第条乙方 （一）标准工时制。 不定时工时制 （三）综合计算工时制。第条甲方节日婚假、丧假、产假等。 第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。 第十条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 规章制度与劳动纪律 第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十五条乙方不得从事其他甲方第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。 第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。 劳动报酬 第十七条第十条 （一）计时：乙方的月基本工资为：__________，计件：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。 其他工资形式：____________________________________________。 第十条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。 第条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资。 社会保险和福利待遇 第二十一条乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。 第二十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家有关规定执行。 第二十三条? 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第二十四条??乙方福利待遇 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第二十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 第二十六条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 第二十七条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 劳动合同的变更 第二十八条，合同内容。 第二十九条合同。 劳动合同的解除第三十条， 第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方： 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度严重失职、营私舞弊给甲方利益造成00元（含）以上重大损害的被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的或者经甲方提出，拒不改正的被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等