效能r建设需要激励机制升华.docVIP

行政效能建设征文活动稿件 机关效能建设需要激励机制升华 来复片区纪委 李世超 机关效能建设是一种以管理为手段、以服务为宗旨、以满意为目的的行政管理活动。激励是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。激励机制，是指组织系统中，激励主体通过激励因素或激励手段与激励客体之间相互作用的关系的总和。激励机制是机关效能建设的有效手段，能升华机关效能建设。 一、当前机关单位效能低下的原因分析 造成当前许多机关单位效能低下的主要原因有五个方面。一是现行机关单位的工资制度与经济发展和生活需求不相符，以及待遇的部门差和地区差过大，严重挫伤干部职工工作积极性，工资分配制度的不科学，难以调动职工积极性，造成执行力低下。二是缺乏人性化管理，长期忽视职工的物质需求和精神需求，忽视单位文化建设，难以形成凝聚力、战斗力。三是单位缺乏自主分配的权利，加上机关单位人员、工资的超稳定性，缺乏激励淘汰机制，造成单位干的不如看的，干多的不如干少的，干实事的不如混关系的等怪现象。四是缺乏量化、刚性的制度建设，人治色彩偏重，责任追究不到位，工作务实性大打折扣。五是干部职务晋升渠道单一，职级晋升空间狭小，不能有效地调动广大干部职工特别是底层干部职工的积极性。 归结起来一名话：现行机关单位激励