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模拟练习题一：你和同学一同考入新单位，你勤奋，成绩突出，但领导对你印象不佳，同学受到领导信任，却总是为难你。你怎么做? ??? 【试题类别】人际沟通类 ??? 【考察素质】处理与同事、领导之间关系的能力，主要考察考生的情商。 ??? 【解题思路】1. 态度; ???? 2. 原因; ???? 3. 化解; ???? 4. 避免。 ??? 【参考要点】 ??? 我和同学一起进入单位，同学受到领导的信任，我会为他感到高兴。相比而言，我和同学同时进入单位，自己却没有给领导留下较好的印象，对于自身的差距，我不应该一味强调客观原因。我不仅不应该将领导的监督和锻炼看成是为难自己，恰恰相反，我应该对单位里不论资排辈，对领导不拘一格的用人战略感到欣慰与鼓舞。 ??? 领导的批评能够督促我从另一个侧面清醒的审视自己的缺点，自己的工作表现与领导的要求存在差距，可能有这样几方面的原因： ??? 第一，可能是自己成绩突出，小成即满，安于现状，习惯于自己跟自己比，缺乏危机感和压力感。 ??? 第二，也可能是我工作方法不够科学合理，虽然表面上数量做了一些工作，但却不够务实，不够深入，或者工作的方式方法过于僵化和死板，没有与时俱进，工作中缺乏创新。 ??? 第三，也可能是我还不能从大局的角度来思考问题，导致看待问题和处理事务眼光不够长远。 ??? 第四，也有可能是平时我缺乏与领导和同事