1请指出电影中男女主角莱恩及娜塔莉，这两位专业顾问在解雇员工的.doc

企業倫理 電影賞析「型男飛行日誌 Up in The Air」 班級：休閒四乙 組別：第三組 組員：林彥岑499B0051 黃秀卿499B0057 陳冠伶499B0102 一、電影賞析之心得 組員：林彥岑 心得： 男主角萊恩是在一間資遣公司工作，負責坐飛機到各個地方去資遣不適合那間公司的人，所以他因此喜歡上這種搭飛機到各處的生活，然而他原以為這就是他一輩子想要的生活，但直到遇到他們公司的新進員工娜塔莉和一個跟他有同樣喜歡這種到處飛生活的雅莉，他才驚覺這種生活真的事他想要的嗎？ 娜塔莉剛開始覺得資遣人是一個很簡單的工作，只要按照SOP流程走那些被資遣的人就該離開這間公司，而且也不用去管那些人以後該怎麼做，所以她發明了一套透過網路資遣員工的系統，她認為每個被資遣員工的反應如何都無所謂，直到她資遣的一個人跳河自殺後，她才驚覺她的想法是錯的，萊恩他在資遣人的方面會對被資遣的人柔性的勸說，讓他們失業後能有另一股衝勁，可以在失業後能找到更符合他們的一個工作。 然而萊恩他從以前就覺得這個工作對他來說是很符合他所想要的生活，因此他喜歡坐飛機到處飛，他認為家是他不需要的，他喜歡自由自在的感覺，所以他開始累積里程數，直到遇到了雅莉，他才覺得有一個固定的家的感覺是很好的，正當他想定下來後他才發現到雅莉是一個有夫之婦，原來他好不容易想要的，一切都只是一場夢。 這部片讓我覺得，每個人所想的想法不一定都是用在每個人身上，事情都有分一體兩面，你看到的這一面不一定就是全部，也沒有完全的對或錯，只要能從失敗中成長，那才是最重要的。 組員：黃秀卿 心得： 　　看完型男飛行日誌之後才知道原來有這種專門替公司解雇員工的企業，而男主角萊恩就是裡面的企業專員，他總是要搭飛機到各地去解雇公司的員工，所以一年之中只有幾天在家裡。之後公司又來了一位員工娜塔莉，她則規劃出一套透過視訊就能幫公司解雇員工的軟體，讓此企業能降低許多成本。不過之後娜塔莉還是有跟隨萊恩去了解當面解雇員工的過程與見習。 　　因為萊恩已經有了許多經驗，知道該如何面對那些將被解雇的員工，在面談時能夠溫和的勸說，並且能為他們尋求未來的希望，能將被裁員的危機化為轉機。而娜塔莉因為是才剛踏入職場的新鮮人，對於面對真實的人的反應時，並沒有那麼順利，在面談時都是一些公式化的回答，反而會導致員工有激烈的反應，其實這份工作需要面對強大的壓力，因為被裁員可能因為失去這份工作而失去了生活的依靠或重心，或者無法支助家庭。 　　還有另一部份就是萊恩的主題演講－背包理論，他說我們總是把太多東西放進背包裡，不管是一個家、親人、愛人、朋友，為什麼不把它全部清空呢？我覺得可能是萊恩常常在飛行中度過，認為一個人的生活自由，不需為任何人承諾與牽掛很自在，所以他也漸漸與家人疏遠了！雖然無所牽掛不錯，但是有時候會覺得非常孤獨，開心難過時或許就沒有人可以訴說與分享，或者當你消失了，也沒有人在意，沒有人等待你，沒有人的生活因為你而豐富，所以少了你，也不覺得有什麼差別，這樣感覺還蠻悲哀的。 組員：陳冠伶 心得： 　　對於這部影片所強調的不只單單是關於員工解僱的政策，其中也包含了科技帶來了人們彼此之間的距離感，與探討人生的歸屬感，首先，由主角所做的工作的以看出，他們帶替任何一家公司去解雇他們的員工，一方面不只是和該公司員工公佈這個難以說出口的訊息，還要代替該公司被責罵或者有可能是暴力相向，這份工作是極需要有耐心和忼壓性外、也需要有冷靜的腦袋和比一般人更仔細的心，就向主角一般，一開始他已:「我也希望我今天是來宣佈一件好消息」來做開頭，而不是對方一坐下就開門見山的說你被開除了，解雇這種事是很難被員工接受的，是要行續漸進的，有時後員工會哭會生氣會發牢騷，但主角都歹呆在他們的身邊，因為他們的工作不只是宣佈解雇同時也是身為一位鼓勵與請聽者，協助找尋失業員工的未來，或者說的更貼切，他們並不是幫員工找尋下一份工作，而是給予你找尋下一份工作的勇氣與動力，我覺得以某種方面來說也許這比心理醫生的工作還要困難。 然而會覺得科技給人帶來距離感是出於影片中所說，員工的辭職、男女朋友分手竟然是以簡訊來告知主管和情人，雖然大家對此都有不好的意見，但更矛盾的是他們的公司卻也開始採用以電腦視訊取代面對面商談來開除員工，都是為了減少公司成本，這樣的公司不只要有績效我認為更重要的是要有道德的倫理，如前面所說的被開除的員工是需要有發洩的管道，是需要有可以面對面可以觸碰的人談論甚至是一個擁